Immobilienverwalter/-in im Stadtteilmanagement

Die Stadt Pfungstadt ist ein dynamisches und vielfältiges Kommunalgemeinschaft mit rund 25.000 Einwohnern, die sich ständig weiterentwickeln.

Ausgezeichnet mit dem Gütesiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" bieten wir eine moderne Verwaltung mit flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Möglichkeiten Familie und Beruf zu vereinbaren.

• Wir suchen für unsere Elternzeitvertretung Unterstützung bei der Bewirtschaftung der 70 stadteigenen Immobilien:
• Gebäudemanagement-Controlling: Planung, Steuerung und Kontrolle der kaufmännischen Prozesse (Bestellung, Beschaffung, Abrechnung, Auswertung)
• Erfolgsorientiertes Flächenmanagement und Kostenoptimierung
• Aufbau und Betreuung des kaufmännischen CAFM-Systems
• Vertragsmanagement (Erstellung und Verwaltung von Nutzungsverträgen und Verträgen mit externen Dienstleistern)
• Abrechnung Medienversorgung und Contracting (Strom, Gas, Wasser, Abwasser)
• Ansprechpartner Wohnungsverwaltung, Kontrolle Jahresabschlüsse
• Forderungsmanagement und Mahnwesen
• Betriebskostenabrechnung städtischer Liegenschaften
• Ermittlung und Weiterberechnung von Nutzungsentgelten für städtische Flächen
• Objektbuchhaltung: Pflege und Anpassung von Bestands- und Vertragsdaten, Überwachung von Zahlungsvorgängen

• Immobilien- oder Verwaltungsausbildung und sehr gute Kenntnisse im aktuellen Vertrags- und Mietrecht
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, New System Kommunal (NSK), CAFM)
• Eigeninitiative, Teamfähigkeit, selbständige Arbeitsweise und Motivation sowie Organisationsgeschick und Flexibilität
• Bereitschaft zur gegenseitigen Vertretung und
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung in ähnlichen Funktionen und eine gültige Fahrerlaubnis Klasse B/Klasse 3

Weitere Vorteile sind:

• Leistungsgerechte Vergütung bis Entgeltgruppe 8 TVöD mit den üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• ein sehr vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungspotenzial
• als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir ein modernes Arbeitszeitmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und zur alternierenden Telearbeit
• betriebliche Altersversorgung (ZVK) und RMV-verbundweites Jobticket mit Mitnahmeregelung
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung, Jahressonderzahlung sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen
• individuelle Personalentwicklung mit bedarfsorientierten Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Angebote zur Gesundheitsförderung

Als Familienfreundlicher Arbeitgeber schätzen wir es besonders, wenn Sie sich entscheiden, uns Ihre Qualifikation und Erfahrung zum Wohle unserer Gemeinschaft zur Verfügung zu stellen.