Energiefachmann mit Zukunftsperspektiven

Überblick

We suchen einen engagierten Energiefachmann, der sich für die Herausforderungen in unserem Unternehmen begeistern kann. Als Teil unseres Teams werden Sie nicht nur fähige Fachleute unterstützen, sondern auch Ihre eigenen Talente und Fähigkeiten entfalten.

Löhne

Wir bieten ein attraktives Monatliches Einkommen von mindestens 4500 Euro, das auf Ihrer Erfahrung und Ihren Leistungen abgestimmt ist. Darüber hinaus erhalten Sie eine umfangreiche Sozialleistungssumme, die Ihren finanziellen Bedürfnissen gerecht wird.

Aufgaben

• Promotion: Wir erwarten von Ihnen, dass Sie innovative Marketingstrategien entwickeln und umsetzen, um unsere Marke zu stärken und unser Produktportfolio bekannter zu machen.
• Beratertätigkeiten: Als erfahrener Energiefachmann unterstützen Sie unsere Kunden bei der Entwicklung von Energieeffizienzprojekten und beraten sie dabei, ihre Energieverbrauchsmuster zu optimieren.
• Service: Die Bereitstellung eines hohen Servicelevels steht bei uns im Vordergrund. Sie sind verantwortlich für die schnelle Beantwortung von Kundenanfragen und die effektive Lösung von Problemen.
• Vertriebsaufbau: Durch den Aufbau von Geschäftsbeziehungen und die Entwicklung neuer Vertriebskanäle tragen Sie dazu bei, unseren Marktanteil auszubauen und neue Wachstumsmöglichkeiten zu erschließen.
• Kaufmännische und organisatorische Tätigkeiten: Bei der Planung und Steuerung von Projekten sowie bei der Überwachung unserer Budgets und Ressourcen arbeiten Sie als Hauptmitarbeiter eng mit unserem Team zusammen.

Voraussetzungen

• Gute Kommunikationsfähigkeit: Jeder Energiefachmann muss über ausgezeichnete Sprach- und Schriftsprachenkonzepte verfügen und sehr gut kommunizieren können. Das Ziel ist es, jeden Kunden zufriedenzustellen.
• Eigeninitiative und Flexibilität: Um erfolgreich zu sein, müssen Sie flexibel und anpassungsfähig sein. Unser Unternehmen lebt von der Innovationskraft seiner Mitarbeiter.
• Positive Ausstrahlung und hohes Engagement: Eine positive Einstellung und ein starkes Engagement sind für den Erfolg unerlässlich. Sie sollten sehr daran interessiert sein, mit unserer Kultur, unserer Mission und unseren Kunden produktiv zu arbeiten.
• Eigenmotivation, Lernbereitschaft: Die Selbsterziehung und Selbstoptimierung sind immer relevant. Da ihr Wachstum wichtig ist, könnten wir regelmäßige Schulungen, Fortbildungen und Entwicklungsprogramme finden.
• Teamfähigkeit: Besonders angemessen sind Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, wie das Teilen von Ideen, dem Setzen gemeinsamer Ziele und einem Konzept zum Arbeiten. Versuchen Sie, in einer Gruppe effektiv zu sein.
• Gute Umgangsformen: Im Vergleich zu anderen Firmen zeigt sich hier durch Geduld, Mitgefühl und Empathie eine hohe Arbeitsqualität. Dem Einzelnen mag sich dieser Wert wichtiger vorkommen als dem Ganzen.
• Kaufmännische Kenntnisse: Unsere Finanzierungen, unsere bilanziellen Maßnahmen oder unser kaufmännisches Management möchten wir individuell verbessern und gegebenenfalls automatisieren. Der Benutzer sollte schlüssige Argumentation besitzen, während unter Kontrolle gehalten werden soll.
• Mobil (mindestens Führerschein): Da man alle möglichen Standorte von A nach B transportieren möchte, benötigt jede Person, die Motorisiert ist, einen Führerschein.
• Keine Altersbegrenzung: Hierbei schließt jeder Anwender erst dann mit diesem Unternehmen einen Vertrag ab, wenn er bereit ist, langfristig frisch zu bleiben und eher klug zu handeln. Das Alter des Mitarbeiters soll daher keine Rolle spielen, dafür aber deutliche Grenzwerte.

Benefits