Mitarbeiterbeziehungen im Unternehmen verwalten

Als Mitarbeiter in der HR-Abteilung von MANN+HUMMEL übernehmen Sie eine wichtige Rolle bei der Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen.

Sie sind Ansprechpartner für Fragen und Anliegen der Mitarbeiter, die mit ihrem Arbeitsverhältnis zusammenhängen.

Darüber hinaus sind sie für die operative Bearbeitung von HR-Angelegenheiten auf Standortebene zuständig.

• Sie fungieren als erster Ansprechpartner für Mitarbeiter zu ihren Arbeitsverhältnissen.
• In Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner und unter Beachtung arbeitsrechtlicher, tariflicher sowie betrieblicher Rahmenbedingungen unterstützen Sie Mitarbeiter bei allen relevanten Angelegenheiten.
• Sie bearbeiten administrative personelle Vorgänge am Standort, wie zum Beispiel Ein- und Austrittsbearbeitungen, Versetzungen, Vertragserstellungen und -änderungen, Erstellung von qualifizierten Zeugnissen und Arbeitsbestätigungen.
• Außerdem sind Sie Schnittstelle zu anderen HR-Bereichen, insbesondere den HR Business Partnern und der Payroll.
• Zusammenarbeit und Korrespondenz mit internen und externen Stellen erfolgt auf Ihren Schreibtisch.
• Daneben beobachten und standardisieren Sie Prozesse und erstellen die dazugehörige Dokumentation.
• Um unseren HR Services Germany Bereich weiterzuentwickeln, unterstützen Sie bei der Implementierung von IT-Lösungen.

Hierfür bringen wir Ihnen folgende Vergütungsposition zur Verfügung:

Basisgehalt: € 5.000,- brutto/Monat

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung in ähnlicher Funktion.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sichere Kenntnisse im Umgang mit MS Office, SAP HCM und SAP SuccessFactors.
• Analytische, strukturierte und genaue Arbeitsweise, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen.

Bei uns bieten wir Ihnen einen attraktiven Lohn und Sozialleistungen. Wer mit hoher Eigeninitiative arbeitet, kann sich auch flexible Arbeitszeiten sowie 37 Wochenstunden mit Option auf Vertrauensarbeitszeit und einem Gesamturlaub von 30 Tagen wünschen.

Weiterhin können Sie optional hybrides Arbeiten ausüben.

Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer Weiterentwicklung und bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir stellen sicher, dass unsere Arbeitnehmer optimal vorbereitet sind, um erfolgreich zu sein.