Fachwirt/in im Personalmanagement

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

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• Mitarbeit an der Durchführung administrativer Themen und organisatorischer Veränderungsvorhaben">
• Unterstützung bei der Abwicklung von Bewerbungsverfahren und Recruitingprozessen">
• Koordination von Terminen und Meetings mit internen und externen Stakeholdern">
• Analyse von Personalthemen und Entwicklung von Lösungen zur Optimierung des Recruitingprozesses">
• Zusammenarbeit mit dem Fachpersonal und anderen Abteilungen, um einen effizienten Workflow sicherzustellen">

Herausforderungen und Erfolgsfaktoren

Die Aufgaben in dieser Position sind vielfältig und erfordern eine hohe Flexibilität und ein hohes Maß an Selbstständigkeit. Es ist wichtig, dass du dich gut in deine Rolle einordnen kannst und die Fähigkeit hast, Prioritäten zu setzen und Zeitpläne zu erstellen.

Ein wichtiger Erfolgsfaktor in dieser Position ist die Kommunikation mit den Kollegen und Stakeholdern. Du solltest daher ausgeprägte soziale Fähigkeiten besitzen und in der Lage sein, komplexe Informationen klar und übersichtlich zu kommunizieren.

Fachliche Anforderungen

Du solltest mindestens einen Abschluss als Student (m/w/d) in einem relevanten Fach wie Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbarem haben.

Es ist außerdem wünschenswert, dass du bereits Erfahrungen in einer ähnlichen Funktion hast und gute Kenntnisse in Personalmanagement und Recruiting besitzt.

Bewerbung und Auswahl

In deiner Bewerbung sollten Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen in Ihren Lebenslauf und Ihrem Motivationsschreiben genau darstellen.

Im ersten Gespräch werden wir uns für Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen interessieren. Fragen Sie uns gerne nach dem Ablauf unseres Prozesses

Die Jahresgehaltssumme liegt zwischen 35.000 - 40.000 EUR jährlich