Fachbereichsleiter für Unternehmensentwicklung

Das Hohenloher Krankenhaus ist ein gemeinnütziger Träger in christlicher Verantwortung. Wir bieten eine umfassende Versorgung in Medizin und Pflege an. Jährlich behandeln wir etwa 12.000 Patienten stationär und 21.500 ambulant. In unserer Geburtshilfe kommen jährlich mehr als 1.000 Kinder zur Welt. Das Geriatrische Kompetenzzentrum sorgt für die hohe Qualität unserer Betreuung älterer Patienten.

Wir bilden gemeinsam mit 24 anderen Einrichtungen der BBT-Region Tauberfranken - Hohenlohe das zukunftsorientierte Netzwerk unter dem Dach der BBT-Gruppe.

• Unterstützung des Direktoriums bei der Gestaltung von Unternehmenskultur im Hohenloher Krankenhaus.
• Organisatorische Geschicklichkeit beim Vortrieb von Unternehmensentwicklungsprojekten
• Bildung einer offenen und wertschätzenden Kommunikation nach innen und außen
• Förderung von Vielfalt und eines gesunden Umfelds, in dem Mitarbeitende sich fachlich und persönlich gut entwickeln können.

Einzelne Schwerpunkte sind dabei die Mitarbeit im Ethik-Komitee, Begleitung von Change-Projekten wie dem Krankenhausneubau oder die enge Zusammenarbeit mit unserer Unternehmenskommunikation sowie unseren Ehrenamtlichen.

• Prägung einer Kultur des guten Miteinanders auf Basis christlicher Werte
• Stellungnahme zu Herausforderungen, Entschärfung von Konflikten und Suche nach Lösungen
• Vernetzung in Gremien und Verbänden
• Vertretung des Hohenloher Krankenhauses bei Veranstaltungen
• Ansprechperson für Mitarbeitende und deren Vertretungen.

• Abschluss eines Studiums oder einer Ausbildung mit einigen Jahren Berufserfahrung setzen wir voraus.
• Erfahrungen im Gesundheitswesen oder in Coaching sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
• Christliches Werteverständnis ist erforderlich, ebenso die Bereitschaft, sich theologisch zu qualifizieren oder sich weiterbilden zu lassen.
• Überzeugende Persönlichkeit mit Kommunikationsvermögen und Durchsetzungskraft.
• Empathie und gute Zuhörkompetenz sowie Fähigkeit zum Motivieren, Moderieren und Konfliktlösung.

• Viele herausfordernde und vielseitige Aufgabenstellungen mit großem Gestaltungsspielraum
• Mitarbeit in einem Team mit Profis des Gesundheitswesens
• Weiterhin Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Zusätzlich Anspruch auf Jahresurlaub von 30 Tagen und freie Zeit für Fortbildungen und Exerzitien
• Wettbewerbsfähige Vergütung mit regelmäßigen Steigerungen nach TVöD sowie attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Attraktives Sozialpaket mit Einkaufskonditionen, Mitarbeiterpreisen und Fachweiterbildungen.