Sicherheitsingenieur:in für Bahntechnik

Wir suchen eine Person, die sich für die Komplexität der Leit- oder auch Sicherungstechnik in Zügen begeistert und eine nachhaltige und zukunftsweisende Mobilität im Herzen hat.

Als Sicherheitsingenieur:in werden Sie gemeinsam mit uns einen wichtigen Teil dazu beitragen, die Sicherheit für Mensch und Umwelt im schienengebundenen Verkehr zu gewährleisten.

• Begutachtung und Bewertung der Entwicklung von Software- und Hardwarekomponenten für sicherheitsrelevante Steuerungssysteme gemäß den geltenden Normen.
• Bewertung von Sicherheitsnachweisen für Schienenfahrzeuge, speziell im Hinblick auf leit- und softwaretechnische Fragestellungen.
• Sicherstellung der Kundenzufriedenheit rund um unsere Dienstleistungserbringung.

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik, Informatik, Leittechnik oder vergleichbar.
• Erste Erfahrungen in der vorgehensmodellbasierten Softwareentwicklung/ Validierung (nach einem Software Development Life Cycle (SDLC)-Modell), idealerweise in der Hardwareentwicklung oder Embedded Softwareentwicklung.
• Idealerweise Kenntnisse einschlägiger Standards im Bereich Bahntechnik (EN 50126, EN 50129, EN 50128 oder vergleichbare aus anderen Normen z.B. IEC 61508). Sollten Sie diese nicht mitbringen, bilden wir Sie hier gerne aus
• Leidenschaft für den Bereich der Bahntechnik gepaart mit einer Affinität für den IT-Bereich/Programmierungen.
• Spaß daran mit Menschen zu arbeiten und die Kund:innen in den Fokus des Handelns zu stellen.
• Gute Sprachkenntnisse in Deutsch in Wort & Schrift im B2-Niveau mit.
• Gute Englischkenntnisse und eine Bereitschaft zu gelegentlichen, auch mehrtägigen, Dienstreisen.

• Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich und die Möglichkeit zu ortsflexiblem Arbeiten oder Homeoffice unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
• Zahlreiche Angebote an internen Seminaren, Trainings oder Zertifikatskursen, beispielsweise für Projektmanagement oder digitale Transformation, sowie Entwicklungsprogramme für (zukünftige) Führungskräfte.
• Zu Ihrem Onboarding-Programm gehört ein konzernweites Event, in welchem Sie eine Basis für das konzernweite Netzwerken legen.
• Umfangreiche Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit, Ferienprogramme, Gesundheitsangebote, Bonusprogramme, Zuschuss zum Deutschlandticket oder Vergünstigungen bei Betriebsrestaurants sind nur einige Beispiele.