Personalleiter mit strategischer Ausrichtung

Vor 2 Tagen


Mannheim, Baden-Württemberg, Deutschland Caritasverband Mannheim e. V. Vollzeit
Beschreibung

Als Personalleiter am Caritasverband Mannheim e. V. werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für die Förderung der sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung einsetzt.

Sie übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben im Bereich Personal und sind für die strategische Ausrichtung des Vertragsmanagementsystems zuständig. Darüber hinaus organisieren und steuern Sie strategische Personalprojekte im Bereich Personal.

Aufgaben:

  • Fachliche Vertretung der Abteilungsleitung
  • Aufbau und Pflege eines strukturierten Vertragsmanagementsystems inklusive Schulung von Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Organisation und Steuerung strategischer Personalprojekte im Bereich Personal
  • Beobachtung von Trends- und Entwicklungen im Personalbereich sowie Ableitung möglicher Handlungsoptionen für den Caritasverband Mannheim e. V.
  • Koordination der kfm. und sozialen Ausbildungs- / Studienzweige inklusive Schnittstellenmanagement zur Ausbildung in Pflegeberufen
  • Identifikation mit den Werten der Caritas

Qualifikation

Mit einem erfolgreich abgeschlossenen kaufmännischen Studium oder einer erfolgreich abgeschlossenen kfm. Ausbildung sowie mindestens 5 Jahren Berufserfahrung im Personalbereich, inklusive Ausbildereignung gem. AEVO, bringen Sie sicherlich Erfahrung und Kompetenz in das Team ein.

Weitere Anforderungen:

  • Projektmanagementerfahrung und Dienstleistungsorientierung auf Augenhöhe
  • Fundiertes Fachwissen in den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise des Tarifrechts der Caritas (AVR)
  • Sicherer Umgang mit der MS Office-Software und Serviceprogrammen wie Personal Office und Kidicap

Löhne und Leistungen

Vorteile unserer Arbeit:

  • Einen zukunftsorientierten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
  • Konzepte, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen
  • Eine individuelle Einarbeitung in einem engagierten Team
  • Entwicklungsmöglichkeiten durch externe und innerbetriebliche Fortbildungen
  • Eine faire Entlohnung nach Caritas-Tarif mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen inklusive attraktiver Sonderzahlungen, betrieblicher Altersversorgung, Jobticket / Jobrad
  • Rund 60.000 € brutto pro Jahr


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