Pflegedienstleitung (m/w/d) in Springerfunktion Region Brandenburg - Herausfordernde Leitungsaufgaben

Vor 4 Tagen


Brandenburg an der Havel, Brandenburg, Deutschland I. K. Hofmann GmbH Vollzeit
Ihre Aufgaben:

Als Pflegedienstleitung (m/w/d) in Springerfunktion für die Region Brandenburg sind Sie verantwortlich für die Leitung und Organisation des Pflegebereichs. Sie sichern und optimieren die Pflegequalität gemäß den aktuellen pflegewissenschaftlichen Standards und gesetzlichen Vorgaben.

  • Leitung und Organisation des Pflegebereichs
  • Sicherstellung und Optimierung der Pflegequalität
  • Führung und Motivation des Pflegepersonals
  • Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und Angehörigen
  • Durchführung von Schulungen und Fortbildungen
Ihr Profil:

Wir suchen eine erfahrene Pflegedienstleitung (m/w/d) mit:

  • Abgeschlossener Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege
  • Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder einem vergleichbaren Abschluss
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Altenpflege, idealerweise in leitender Position
  • Fundierte Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen und pflegewissenschaftlichen Standards
  • Hohe Sozialkompetenz und Führungsqualitäten
  • Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Ihre Vorteile:

Als Direktkandidat/in bei I. K. Hofmann GmbH profitieren Sie von:

  • Mehr Qualität: Vorauswahl und Abgleich der Anforderungen sparen Ihnen unpassende Bewerbungen.
  • Mehr Möglichkeiten: Zugang zu einem großen bundesweiten Karrierenetzwerk und nicht öffentlich ausgeschriebenen Stellenangeboten.
  • Mehr Beratung: Hintergrundwissen zum Arbeitgeber, Zusatzleistungen und Entwicklungschancen helfen Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
  • Mehr Sicherheit: Vertraulicher Umgang mit Ihren Informationen und Daten steht an erster Stelle.
  • Mehr Unterstützung: Ein unkompliziertes Bewerbungsverfahren führt schnell zum Erfolg, wir sorgen für reibungslose Kommunikation und begleiten Ihre Verhandlungen.
  • Mehr Schlagkraft: Ressourcen und Erfahrungen beschleunigen den Bewerbungs- und Einstellungsprozess.
  • Mehr Gehaltstransparenz: Unterstützung bei der persönlichen Verhandlung von Gehalt und Konditionen, individuelle Fähigkeiten und eine überzeugende Ausstrahlung sind die Basis. Angegebene Gehälter dienen lediglich der Orientierung.


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