Geschäftsbereichsleitung Finanzen

Wir suchen einen erfahrenen Finanzfachmann, der unsere Finanzabteilung leiten und unsere wirtschaftliche Steuerung unterstützen kann.

• Leitung des Finanzbereichs und Verantwortung für die Sachgebiete Anlagen-, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Steuern und zentrale Dienste
• Unterstützung des Vorstands bei der operativen und strategischen wirtschaftlichen Steuerung des Klinikums und seiner Einrichtungen
• Vertretung der Themen des Geschäftsbereichs im Rahmen von Arbeitsgruppen im Prozess zur Verbundbildung mit der Universitätsmedizin Mannheim
• Fachliche und disziplinarische Führung eines qualifizierten Teams
• Verantwortung für die Erstellung von Monats-, Jahres- und Konzernabschlüssen
• Überwachung des Zahlungsverkehrs sowie der Liquiditäts- und Finanzplanung
• Beteiligung an den Budget-/Entgeltverhandlungen
• Enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen, Kliniken, Tochtergesellschaften und Beteiligungen im Konzern, insbesondere mit den Geschäftsbereichen Controlling und Erlösmanagement

• Betriebswirtschaftlicher Studienabschluss, idealerweise mit Schwerpunkten Bilanzierung und Steuern oder gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Rechnungswesen/Finanzbuchhaltung in der Gesundheitswirtschaft, idealerweise in einer Universitätsklinik oder bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
• Langjährige Führungserfahrung als Leiter Finanzen im Klinikumfeld und umfassende Erfahrung in Universitätsklinika wird vorausgesetzt
• Sehr gute Kenntnis der branchenüblichen Standard-Software, insbesondere SAP
• Tiefgehende Erfahrungen mit der Krankenhausbuchführungsverordnung und der Krankenhausgesetzgebung
• Steuerfachliche Kenntnisse und Erfahrung im partnerschaftlichen Zusammenwirken mit Banken
• Weitgehende Erfahrungen in Vergütungssystematik von (Universitäts) Kliniken sowie Budgetverhandlungen
• Erfahrung innerhalb von Konzernen und deren wirtschaftlichen Implikationen
• Erfahrungen im Kontext Trennungsrechnung, Drittmittel und Rechnungslegung Medizinischer Fakultäten

• Außertarifliche Vergütung
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote