Personalverantwortlicher Standortleiter

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit am Standort, einschließlich der Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle.
• Vertrauliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Steuerung und Umsetzung des Standort Recruitings.
• Mitbegleitung von Audits im HR Bereich.
• Eigenverantwortliche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Reportings in Zusammenarbeit mit Payroll, Controlling und anderen Schnittstellen.
• Weiterentwicklung von HR-Konzepten und HR-Prozessen unter Berücksichtigung smarter IT-Lösungen (z. B. SuccessFactors).
• Standortübergreifende Zusammenarbeit in der deutschlandweiten HR Community und die arbeitgeberseitige Einbindung in (G)Betriebsratsthemen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsmanagements-, Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Energievorschriften.

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes - für die Personalarbeit einschlägiges - Hochschulstudium.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifecht (Textiltarifvertrag wünschenswert).
• Gute Englischkenntnisse.
• Gute Anwendungskenntnisse im Umgang mit MS Office, SAP HCM und SucessFactors.
• Freundliche und gewinnende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie sehr gute Menschenkenntnis.
• Selbstbewusstes, professionelles Auftreten, hohe Vertrauenswürdigkeit und absolute Verschwiegenheit.
• Sehr qualitätsbewusste, strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Einsatz- und Lernbereitschaft.
• Unternehmerisches und prozessbezogenes Denken und Handeln.