Ambulanzleiter (m/w/d) des Neurozentrums

vor 2 Wochen


Bonn, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Universitätsklinikum Bonn Vollzeit
Ambulanzmanager (m/w/d) des Neurozentrums

Wir suchen einen erfahrenen Ambulanzmanager (m/w/d) für das Neurozentrum unseres Universitätsklinikums Bonn. Als Leiter der interdisziplinären Ambulanz sind Sie verantwortlich für die Steuerung und Weiterentwicklung der Ambulanzprozesse, die Organisation und Koordination der Abläufe im Ambulanzzentrum und die Sicherstellung und Optimierung der Patientenversorgung.

Ihre Aufgaben:
  • Leitung der interdisziplinären Ambulanz des Neurozentrums
  • Steuerung und Weiterentwicklung der Ambulanzprozesse
  • Organisation und Koordination der Abläufe im Ambulanzzentrum
  • Weiterentwicklung der Schnittstellen zu den klinischen Fachabteilungen und Managementbereichen
  • Sicherstellung und Optimierung der Patientenversorgung
  • Bereichsorientiertes Projektmanagement
  • Begleitung von Personal- und Teamentwicklung
  • Ambulante und stationäre Aufnahmetätigkeiten inklusive Kostensicherung für die verschiedensten Abrechnungsarten
  • Zusammenarbeit im interdisziplinären und interprofessionellen Team zur Sicherstellung einer optimalen Patientenversorgung
  • Ansprechpartner für alle Berufsgruppen sowie für Patienten und Angehörige
Ihr Profil:
  • Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau*mann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder medizinische*r Fachangestellte*r (m/w/d)
  • Ein abgeschlossenes Management Studium
  • Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Verbindliches, sicheres und serviceorientiertes Auftreten
  • Sie arbeiten gerne in einem großen interdisziplinären Team
  • Sie sind loyal, zuverlässig und teamfähig
  • Sie sind belastbar, und weisen eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patienten- und Ergebnisorientierung auf
  • Sie haben ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis
Wir bieten:
  • Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L, betriebliche Altersvorsorge
  • Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle
  • Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung
  • Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren
  • Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung
  • Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen & Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen
  • Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.



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