Vertragsmanagement-Fachmann mit Führungsaufgaben
vor 3 Wochen
Beschreibung des Aufgabenbereichs
Als Abteilungsleiter Vertragsmanagement bei der UKA-Gruppe übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Abteilung Vertragsmanagement. Es handelt sich um eine Herausfordernde und fachlich anspruchsvolle Tätigkeit, die Ihre Kompetenz und Ihr Fachwissen in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften und Rechtswissenschaften erfordert.
Gesellschaftliche Bedeutung
Die UKA-Gruppe gehört zu den führenden Projektentwicklern für erneuerbare Energien in Deutschland und hat eine leistungsstarke Projektpipeline im Bereich der Erneuerbaren Energien. Als Abteilungsleiter vertragsmanagement stellen Sie sicher, dass das Team optimal arbeitet und die Ziele der UKA Gruppe erreicht.
Zuständigkeiten und Pflichten
Die Hauptaufgaben und Zuständigkeiten des Abteilungsleiters Vertragsmanagement umfassen:
- Koordinierung und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sowie externen Partnern;
- Planung, Organisation, Steuerung und Überwachung der Arbeitsabläufe in der Abteilung;
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse, Strukturen und Schnittstellen zu anderen Abteilungen;
- Führung, Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden Ihrer Abteilung.
Anforderungen und Qualifikationen
Um diese Herausforderung erfolgreich meistern zu können, sollten Sie folgende Anforderungen und Qualifikationen haben:
- Erfolgreches Abschluss eines Studiums der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Rechtswissenschaften;
- Einschlägige Berufserfahrung in einer Führungsposition, idealerweise im Bereich der erneuerbaren Energien;
- Komplexe Situationen, in denen Sie gute Entscheidungen treffen mussten, sind Ihnen vertraut – die Übernahme von Verantwortung für Ihre Entscheidungen ist maßgebliche Grundlage Ihres Führungsverständnisses;
- Ihre Kommunikation ist wertschätzend, zielgruppengerecht und vor allem lösungsorientiert.
Vorteile und Benefits
Wir bieten Ihnen als Abteilungsleiter Vertragsmanagement eine Vielzahl von Vorteilen und Benefits an:
- Umbewertete Gehälter gemäß dem Unternehmenstyp (ca. 8'500,- € brutto pro Monat) und einer konstanten Umgebungslage;
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten;
- Nutzung des Jobtickets;
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (20%);
- Zugeschnittene fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten;
- Mitarbeitende bei UKA fühlen sich, im Vergleich zu anderen deutschen Unternehmen, überdurchschnittlich stark mit dem Unternehmen verbunden.
Weitere Informationen
Sie erhalten weitere Informationen über das Unternehmen und die mögliche Position durch das Personal.