Fachberater für Personalentwicklung

Übernahme einer herausfordernden Rolle

Wir suchen einen erfahrenen Fachberater für Personalentwicklung, der sich in der Führungskräfteentwicklung auskennt und ein strukturiertes Weiterbildungskonzept entwickeln kann. Die Implementierung kulturentwickelnder Maßnahmen und die Coachung von Mitarbeitenden sind weitere wichtige Aufgabenbereiche. Der Senior Experte wird als Mitglied des herzlichen Teams in der Abteilung Personalentwicklung arbeiten und aktiv an der Gestaltung der Personalentwicklung des Verbunds mitwirken.

Verantwortungsbereiche:

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• Entwicklung und Implementierung eines nachhaltigen Führungskräfteentwicklungsprogramms
  
• Begleitung der Implementierung kulturentwickelnder Maßnahmen, wie z.B. Führungskompass und Führungskultur
  
• Coachung und Beratung von Mitarbeitenden und/oder Personengruppen
  
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Auswahl und Organisation von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen
  
• Beteiligung an der Entwicklung eines strukturierten Talentmanagements
  
• Erstellung eines strukturierten Weiterbildungskatalogs für außermedizinische Weiterbildungen und Durchführung von Workshops außerhalb des medizinischen Bereiches
  

Anforderungen:

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• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Vergleichbare Qualifikation
  
• Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung
  
• Ausbildung als Coach mit praktischer Erfahrung im Coaching von verschiedenen Personengruppen
  
• Erfahrung in der Konzeption von PE-Programmen und Affinität für die strategische Arbeit
  
• Exzellentes Kommunikationsvermögen in deutscher Sprache auf allen Hierarchieebenen sowie Fähigkeit, Menschen zu begeistern
  
• Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu arbeiten und Themen mit dem nötigen Feingefühl umzusetzen