Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Energiemanager Haustechnik - Rosbach vor der Höhe, Hessen - REWE

Wir suchen einen Energiemanager Haustechnik, der sich auf die Steuerung und Kontrolle der Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechniklieferanten spezialisiert hat. Als Teil unseres Teams werden Sie eine Schnittstelle zum nationalen Energiemanagement im Rahmen des Energieoptimierungsprozesses bilden.

Als Energiemanager Haustechnik werden Sie Top-Flop-Analysen/Benchmarking mit dem SAP/Excel Energiemanagementtool durchführen und unter anderem die technische Beratung bei Planungen, Realisierungen sowie Umbauten übernehmen. Dazu gehört ebenfalls der Einsatz moderner energieeffizienter gebäudetechnischer Anlagen in Ihr Aufgabengebiet.

Wir suchen einen Energiemanager Haustechnik, der:

• ein abgeschlossenes technisches Studium oder eine technisch abgeschlossene Ausbildung hat
• erste Berufserfahrung in den Bereichen Energiemanagement/ Gebäude- sowie Regelungstechnik/Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik hat
• Flexibilität, Belastbarkeit, Kommunikationsstärke, Kontaktfreude sowie fundierte Kenntnisse in MS-Office besitzt
• selbstständige Arbeitsweise, hohe Einsatzbereitschaft, Servicebewusstsein, Kundenorientierung sowie Teamfähigkeit besitzt

Wir bieten:

• ein attraktives Vergütungspaket inklusive Dienstwagen, der zur privaten Nutzung zur Verfügung steht
• Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (JobRad)
• Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe
• Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen
• Mitarbeitendenrabatt – 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DER Touristik
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege
• Konzernweite Netzwerke, wie z.B. unser LGBTIQ-Netzwerk „ – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung