Berufliche Entwicklung im Handwerk als Fachexpertin/Fachexperte

Willkommen bei der Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen

¿Etwas Sinnvolles tun?

Arbeiten überall und gestalten Sie den kühnften Wandel im Handwerk mit.  Unsere Mitgliederorganisation ist der Motor hinter den 7.600 Betrieben mit rund 44.000 Beschäftigten in Üsseldorf. Wir gestalten die politischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen mit und halten dem Handwerk den Rüken frei.  Wollen Sie Teil dieser Familie Handwerk sein und sich mitgestalten? Dann sind Sie bei uns herzlich willkommen

Als Teamleiterin/Teamleiter Metalltechnik-Schweiöen bei der Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen suchen wir nach einer engagierten Fachexpertin/Fachexperten.  Sie haben bereits Erfahrung in der Führung von Teams und idealerweise in der Unterrichtung von Auszubildenden und/oder Meisterschüllerinnen oder Meisterschüllern.

Sie haben eine ausgeprágte Leidenschaft für das Handwerk und die Entwicklung von Bildungsangeboten.  Ihre Stärken liegen in der Fachkompetenz als Ingenieurin/Ingenieur, Technikerin/Techniker, Meisterin/Meister im Metalltechniker und Schweißerhandwerk.   Sie haben bereits Ihr handwerkliches Fachwissen unter Beweis gestellt und sind bereit, es an den Nachwuchs im Handwerk weiterzugeben.  Sie repräsentieren Ihr Gewerk und die Handwerkskammer und pflegen den Kontakt zu den regionalen Bildungsakteuren und den Handwerksorganisationen.

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• Fachkompetenz als Ingenieurin oder Ingenieur, Technikerin oder Techniker, Meisterin oder Meister im Metalltechniker und Schweißerhandwerk, alternativ höhere oder gleichwertige Qualifikation mit der Eignung als Ausbilder
  
• Bereits Erfahrung in der Führung von Teams und idealerweise in der Unterrichtung von Auszubildenden und/oder Meisterschüllerinnen oder Meisterschüllern
  
• Motivation, viel Herzblut und Engagement
  

Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter kommen aus der Region, die Einstellung von Bewerbern aus der Region prägt die Arbeitskultur.  Die ßätige, köstengerechte Vergüttung der Mitarbeiter ist eine Selbstverständlichkeit.  Das Unternehmen würdigt die individuellen Bedörfe der Mitarbeiter und bietet ähnliche Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten.  Die Mitarbeiter stehen in der Lage, sich frei zu entfalten und ihre Föhigkeiten zu entwickeln.  Die gesamte Mitarbeiterstruktur des Unternehmens ist darauf ausgelegt, ähnliche Ziele zu erreichen.  Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr offen und transparent.  Die Mitarbeiter genießen einen hohen Freiheitsgrad und sind in der Lage, sich individuell zu weiterentwickeln.  Die Mitarbeiter sind in der Lage, sich für ihre Ziele einzusetzen und werden entsprechend gefördert.  Die Mitarbeiterstruktur ist darauf ausgelegt, dass sich die Mitarbeiter individuell weiterentwickeln können.  Die Mitarbeiter genießen einen hohen Freiheitsgrad und sind in der Lage, sich individuell zu weiterentwickeln.  Die Mitarbeiter sind in der Lage, sich für ihre Ziele einzusetzen und werden entsprechend gefördert.  Die Mitarbeiterstruktur ist darauf ausgelegt, dass sich die Mitarbeiter individuell weiterentwickeln können.  Die Mitarbeiter genießen einen hohen Freiheitsgrad und sind in der Lage, sich individuell zu weiterentwickeln.  Die Mitarbeiter sind in der Lage, sich für ihre Ziele einzusetzen und werden entsprechend gefördert.  Die Mitarbeiterstruktur ist darauf ausgelegt, dass sich die Mitarbeiter individuell weiterentwickeln können.  Die Mitarbeiter genießen einen hohen Freiheitsgrad und sind in der Lage, sich individuell zu weiterentwickeln.  Die Mitarbeiter sind in der Lage, sich für ihre Ziele einzusetzen und werden entsprechend gefördert.  Die Mitarbeiterstruktur ist darauf ausgelegt, dass sich die Mitarbeiter individuell weiterentwickeln können.  Die Mitarbeiter genießen einen hohen Freiheitsgrad und sind in der Lage, sich individuell zu weiterentwickeln.  Die Mitarbeiter sind in der Lage, sich für ihre Ziele einzusetzen und werden entsprechend gefördert.  Die Mitarbeiterstruktur ist darauf ausgelegt, dass sich die Mitarbeiter individuell weiterentwickeln können.  Die Mitarbeiter genießen einen hohen Freiheitsgrad und sind in der Lage, sich individuell zu weiterentwickeln.  Die Mitarbeiter sind in der Lage, sich für ihre Ziele einzusetzen und werden entsprechend gefördert.  Die Mitarbeiterstruktur ist darauf ausgelegt, dass sich die Mitarbeiter individuell weiterentwickeln können.  Die Mitarbeiter genießen einen hohen Freiheitsgrad und sind in der Lage, sich individuell zu weiterentwickeln.  Die Mitarbeiter sind in der Lage, sich für ihre Ziele einzusetzen und werden entsprechend gefördert.  Die Mitarbeiterstruktur ist darauf ausgelegt, dass sich die Mitarbeiter individuell weiterentwickeln können.  Die Mitarbeiter genießen einen hohen Freiheitsgrad und sind in der Lage, sich individuell zu 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Mitarbeiter sind in der Lage, sich für ihre Ziele einzusetzen und werden entsprechend gefördert.  Die Mitarbeiterstruktur ist darauf ausgelegt, dass sich die Mitarbeiter individuell weiterentwickeln können.  Die Mitarbeiter genießen einen hohen Freiheitsgrad und sind in der Lage, sich individuell zu weiterentwickeln.  Die Mitarbeiter sind in der Lage, sich für ihre Ziele einzusetzen und werden entsprechend gefördert.  Die Mitarbeiterstruktur ist darauf ausgelegt, dass sich die Mitarbeiter individuell weiterentwickeln können.  Die Mitarbeiter genießen einen hohen Freiheitsgrad und sind in der Lage, sich individuell zu weiterentwickeln.  Die Mitarbeiter sind in der Lage, sich für ihre Ziele einzusetzen und werden entsprechend gefördert.  Die Mitarbeiterstruktur ist darauf ausgelegt, dass sich die Mitarbeiter individuell weiterentwickeln können.  Die Mitarbeiter genießen einen hohen Freiheitsgrad und sind in der Lage, sich individuell zu weiterentwickeln.  Die Mitarbeiter sind in der 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