Fachbauleiter Fassadentechnik

Überblick

Unser Unternehmen HOCHTIEF bietet sichere und erfolgreiche Karrieremöglichkeiten in der Fachbauleitung von Fassadenprojekten. Als Fachbauleiter Fassadentechnik sind Sie verantwortlich für die Planung, Kalkulation, Ausschreibung und Vergabe von Fassaden-/Gebäudehüllenaufträgen.

Löhne und Gehälter

Wir bieten eine attraktive Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zusätzliche Projektprämien. Der durchschnittliche Monatslohn liegt bei 8.500 bis 10.000 € brutto. Darüber hinaus erhalten Sie 30 Tage Urlaub plus drei weitere Brückentage.

Aufgaben

Als Fachbauleiter Fassadentechnik übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Verantwortliche Mitwirkung bei der Planung, Kalkulation, Ausschreibung und Vergabe von Fassaden-/Gebäudehüllenaufträgen;
• Überwachung und Steuerung externer Planungsleistungen;
• Ausführung-, Qualitäts-, Kosten- und Terminkontrolle der Nachunternehmerarbeiten;
• Durchführung des Bemusterungsprozesses und Erwirkung der Produktionsfreigabe;
• Abstimmung von Ausführungsdetails mit Auftraggebern und Architekten;
• Koordination unterschiedlicher Gewerke der Gebäudehülle unter Berücksichtigung der übrigen Gewerke.

Anforderungen

Zur Erfüllung dieser Aufgaben benötigen wir einen engagierten Fachbauleiter Fassadentechnik mit folgenden Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossene Technikerausbildung im Bereich Hochbau oder abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur, Bauingenieurwesen oder Fassadentechnik;
• Berufserfahrung in der Planung und/oder Ausführung von Fenster-/Fassadenbau oder anderer Gewerke der Gebäudehülle;
• Erfahrung in der Kalkulation/Kostenschätzung von Fassadenprojekten wünschenswert.

Vorteile

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und gemeinsam mit unserem Team erfolgreich zu sein:

• Zahlung einer attraktiven Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, zusätzliche Projektprämien, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche 3 Brückentage;
• Bezuschussung bei Abschluss einer privaten Altersvorsorge bei unserer Pensionskasse;
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. im Rahmen der HOCHTIEF Akademie inklusive einer digitalen Lernplattform, Teilnahme an Fachkonferenzen, individuell abgestimmte Weiterbildungen;
• Tarifgebundene Regelungen und Betriebsvereinbarungen (z.B. bezuschusstes Deutschlandticket, Jobrad und mobiles Arbeiten);
• Mitarbeiterangebote für verschiedene Bereiche, wie z.B. für Reisen und Mode;
• Kostenlose Teilnahme an diversen Sportveranstaltungen und Betriebssportgruppen (standortabhängig).