Ihre Aufgaben umfassen...

die Übernahme der Verantwortung für das Management von Stellenangeboten und Bewerbungen für die verschiedenen Rollen in unseren Geschäftsbereichen die Begleitung von Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses, um die Erfahrung der Bewerbenden zu optimieren die Analyse und Aufbereitung relevanter Informationen sowie Kennzahlen, um die Fachabteilungen bei der Rekrutierungsstrategie zu unterstützen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln durch Ihre strukturierte Herangehensweise, einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen, diesen durch kontinuierliche Erfolgskontrollen zu optimieren und innovative Ansätze zu verfolgen Ihre Leidenschaft für HR in die Planung und Durchführung von Rekrutierungsprojekten einzubringen

Sie bringen mit...

eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaft oder Personalwesen mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und die Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern (Bewerber, Führungskräfte, externe Dienstleister, Agenturen) zu kommunizieren eine serviceorientierte Einstellung und die Freude an der Zusammenarbeit in einem offenen Team mit starkem Zusammenhalt Gewissenhaftigkeit, Diskretion und ein gutes Gespür für das Wesentliche Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Outlook

Sie dürfen sich freuen auf...

eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalmanagement mit umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv zur Energie- und Wärmewende beizutragen ein großartiges Team mit starkem Zusammenhalt – wir unterstützen uns gegenseitig und haben Freude an der gemeinsamen Arbeit hervorragende Sozialleistungen (z.B. Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Kinderferienbetreuung) bei flexibler, familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

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