Teamleiter/in in der Zentralen Besoldungs- und Vergütungsstelle der Justiz

vor 3 Wochen


Berlin, Berlin, Deutschland Rechnungshof von Berlin Vollzeit

Wir suchen einen Teamleiter/in für die Zentrale Besoldungs- und Vergütungsstelle der Justiz (ZBV)

Die Zentrale Besoldungs- und Vergütungsstelle der Justiz (ZBV) ist für die Berechnung und Zahlung der Bezüge und Entgelte aller Mitarbeiter des Justizressorts im Land Berlin zuständig. Wir suchen einen Teamleiter/in, der unsere Teams unterstützt und unsere Prozesse optimiert.

Das Teamleiter/in ist für die folgenden Aufgaben zuständig:

  • Teamleiter/in / Schnittstelle zwischen Team und ZBV-Leitung
  • Grundsatzangelegenheiten der ZBV im Tarifrecht, Besoldungsrecht bzw. für familienbezogene Zuschläge und Riesterrenten einschließlich erforderlicher Auswertungen sowie Entwicklung und Fortschreibung der diesbezüglichen Vordrucke/Arbeitshilfen
  • Prüfungs- und Zeichnungsvorbehalt bei Bescheiden über Rückforderungen ausgeschiedener Dienstkräfte und bei Neueinstellungen (Besoldung und Tarif)
  • Hauptsachbearbeitung Festsetzung

Fachliche Kompetenzen:

Ein besonderes Augenmerk wird auf die Fachkompetenz gelegt, da der Teamleiter/in für die Anwendung von Verwaltungsrecht- und Bearbeitungsstandards, Steuerrecht, Haushaltsrecht, Personalrecht, Arbeits- und Tarifrecht, Gremienrecht, Beamten- und Laufbahnrecht verantwortlich ist.

Leistungsverhalten und Sozialkompetenz:

Wir suchen eine belastbare Persönlichkeit mit hoher Lernbereitschaft und der Fähigkeit, Aufgaben und Sachverhalte des Arbeitsgebietes den theoretischen Anforderungen gemäß selbstständig und eigenverantwortlich zu bewältigen einschließlich der zu ihrer Umsetzung erforderlichen Bearbeitungsstandards.

Unabdingbar sind zudem die Fähigkeit, nachvollziehbare und zeitnahe Entscheidungen zu treffen und für diese die Verantwortung zu übernehmen. Belastbarkeit, eine schnelle Auffassungsgabe, ein ausgeprägtes Urteilsvermögen und die Befähigung zum strukturierten und analytischen Arbeiten werden vorausgesetzt. Unabdingbar sind zudem kundenorientiertes Verhalten im persönlichen und telefonischen Umgang sowie Teamfähigkeit.

Führungskompetenz:

Insbesondere wegen der wahrzunehmenden Führungsaufgaben ist die Fähigkeit, die Potenziale und Motive der Beschäftigten zu erkennen, zu erhalten und so zu fördern, dass ein optimales Verhältnis zwischen den Bedarfen und Zielen der Organisation und den Bedarfen und Zielen der Beschäftigten entsteht, erforderlich.

Wir bieten eine ansprechende Arbeitsumgebung und eine faire Bezahlung. Wenn Sie sich für diese Herausforderung interessieren, senden Sie bitte Ihre Bewerbung an uns.



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