Personalmarketing- und Recruitingexperte

Wir suchen im Bereich Personalmarketing und Personalbindung bei Westnetz GmbH in Essen eine engagierte Person für die Vertretung bis zum 31.2026.

Westnetz GmbH ist ein Unternehmen mit
000 Mitarbeiter*innen, das sich auf die Zuverlässigkeit seiner Kundenserviceleistungen spezialisiert hat. Mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur bieten wir unseren Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz.

Basierend auf den Informationen in der Jobbeschreibung können wir vermuten, dass die Geringe Stundenlohn laut Tarifvertrag umgerechnet ca. 30-35 € pro Stunde betragen könnte, was sich aufgrund der Teilzeit-Einstellung auf etwa 15.000 -17.500 Euro pro Jahr vereinfacht. Der genaue Lohn wird jedoch nicht explizit angegeben.

Selbstständige Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- und Employer Branding-Produkte sind wichtige Aufgaben für diesen Posten. Des Weiteren erfolgt die Ausarbeitung und Abstimmung von Kommunikationsmaßnahmen zu unseren Benefits in Zusammenarbeit mit HR-Kolleg*innen und Kommunikationsabteilungen.

• Analyse aktuelle digitale Entwicklungen (z.B. künstliche Intelligenz)
• Auswahl geeigneter HR-Tech-Tools und -Lösungen
• Durchführung Analysen zu aktuellen digitalen Entwicklungen

Mit abgeschlossenem Studium im Bereich HR, BWL, Marketing oder vergleichbarer Ausbildung sowie mindestens 5 Jahren Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition erwartet man dies von der zukünftigen Besetzung. Expertise im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und -Plattformen sowie Kenntnisse über Tracking und Erfahrungen in der Implementierung von HR-Tech-Lösungen werden ebenfalls erwartet.

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition oder in anderen Unternehmensbereichen, die dabei helfen können, Personalmarketing als neues Fachgebiet zu erschließen und mit uns die Verknüpfung der Themen voranzubringen. Nachweisbare Expertise im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und -Plattformen und Know-how zu Tracking sowie Erfahrung in der Implementierung von HR-Tech-Lösungen.

Eine kontinuierliche und individuelle persönliche Weiterentwicklung sowie Förderung von Fach- und Führungskompetenzen, ein modernes Arbeitsumfeld geprägt von neuesten Technologien, flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit, eine qualitativ hochwertige Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung on the job.

Einen Tarifvertrag, der nicht nur eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch eine hohe Sicherheit. Ein kollegiales, motiviertes und stark vernetztes Team mit einem ausgeprägten Sinn für fachliche Details und dem Blick für das große Ganze sowie einer offenen und gelebten Feedbackkultur. Wir begrüßen alle Menschen willkommen mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur.