Professioneller Karriereförderer

Vor 3 Tagen


Hamburg, Hamburg, Deutschland Michael Page Vollzeit
Beschreibung

Wir suchen nach einer Persönlichkeit, die sich für die Erfolgsgeschichte unserer Firma begeistern kann. Als Senior Personalberater (m/w/d) bist Du der Botschafter unserer Arbeitgebermarke - wertschätzend, zuverlässig, empathisch, ehrlich und vertrauensvoll.

Aufgaben
  • Mit dem Ziel, qualifizierte Kandidaten bei attraktiven Unternehmen zu platzieren, versuchst Du durch Akquise die Kunden für uns zu gewinnen.
  • In enger Absprache mit unseren Auftraggebern/Kunden erstellst Du fachliche und persönliche Anforderungsprofile und entwickelst anschließend selbstständig eine Rekrutierungsstrategie: Hier ist Deine Kreativität gefragt.
  • Du übernimmst von der Ausarbeitung von kreativen Stellenanzeigen bis zur Auswahl von passenden Jobbörsen den gesamten Ausschreibungsprozess.
  • Durch Deine symphatische und gewinnende Art begeisterst Du mittels Deiner Active Sourcing-Aktivitäten die richtigen Talente für uns und trägst ebenso zur Mitgestaltung und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience bei.
  • Das bestehende Kandidaten-Kundennetzwerk pflegst Du eigenverantwortlich und führst selbständig Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche.
Profil
  • Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen.
  • Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, schwierige Situationen zu meistern und Dich weiterzuentwickeln.
  • Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor. Ideal wäre, wenn Du bereits erste Vertriebserfahrungen gesammelt hast.
  • Relevante Berufserfahrung in der Personalberatung.
Vorteile
  • Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus (etwa 60.000 - 80.000 Euro pro Jahr).
  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings.
  • Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte "Wellbeing"-Tage.
  • Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit (Gympass oder Bikeleasing).


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