Fachleiter für Personalentwicklung im Produktionsumfeld

In der Rolle als Werkspersonalleiter tragen Sie entscheidend dazu bei, das menschliche Kapital unserer Mandanten zu entwickeln und weiterzuentwickeln.

• Wir suchen einen Verantwortlichen, der die Qualifizierung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen sicherstellt.
• Der Werkspersonalleiter ist verantwortlich für die strategische Personalplanung, -beschaffung sowie die Gestaltung von Verträgen und betrieblichen Vereinbarungen.
• Wir erwarten eine Konzeptionierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
• Die Etablierung und Umsetzung von Personalstrategien sowie die Weiterentwicklung von Personalsystemen und -prozessen gehören ebenfalls zum Aufgabenspektrum.
• Als Fachleiter sind Sie dafür verantwortlich, personelle Veränderungsprozesse durchzuführen und sicherzustellen, dass HR-Prozesse strukturiert und proaktiv umgesetzt werden, einschließlich tariflicher Leistungsbeurteilungen und Gehaltsreviews.
• Es wird erwartet, dass Sie sich konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten, inklusive der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und der Mitwirkung an der Einführung sowie Weiterentwicklung von Produktionssystemen und Arbeitsmethoden.
• Als zentraler HR-Ansprechpartner für den oberen Führungskreis und produktionsnahe Führungskräfte agieren Sie und übernehmen die Verantwortung für personalbezogene Kennzahlen (KPIs) sowie das Personalcontrolling.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Gestaltung moderner Personalinstrumente und -prozesse sind unerlässlich.

• Erfordern sein ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen eines Produktionsunternehmens, vorzugsweise in einer internationalen Matrixorganisation, ist erforderlich.
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen müssen gegeben sein.
• Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen, gepaart mit einer lösungsorientierten, pragmatischen Arbeitsweise, hoher Selbstständigkeit und Belastbarkeit sind von Vorteil.

Wenn Sie sich für diese Herausforderung interessieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihren tabellarischen Lebenslauf per E-Mail an (BEBE1_DE).