Fahrzeugmanagement Spezialist

Als Fahrzeugmanagement Spezialist bei der eurobahn übernehmen Sie die Verantwortung für das strategische und operative Management unserer Fahrzeugflotte. Das betrifft nicht nur die laufende Instandhaltung, sondern auch die Planung und Umsetzung von Projekten zur Optimierung der Effizienz und des Wartungsbedarfs.

Das Gehalt liegt in einer Größenordnung von ca. 60.000 bis 80.000 Euro pro Jahr abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation.

• Projektverantwortung: Wir sind ein Team, das gemeinsam an Visionen arbeitet und Projektziele erreichen möchte. Als Leiter unseres Teams steuern Sie die Planung und den Ablauf Ihrer eigenen Projekte sowie diejenigen von Kollegen.
• Instandhaltung: Die Sicherheit und Verfügbarkeit unserer Fahrzeuge stehen immer an erster Stelle. Daher ist es wichtig, dass Sie sich mit unserem Unterhaltssystem vertraut machen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um Kosten zu senken oder die Fahrzeugproduktivität zu erhöhen.
• Kooperation im Team: Die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen ist entscheidend für unser Gelingen. Dazu gehört die Kommunikation über Ziele, Herausforderungen und Lösungen, aber auch die Bereitschaft, aktiv am Aufbau eines positiven Arbeitsklimas mitzuhelfen.

• Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Maschinenbau oder vergleichbarem Fachgebiet, alternativ eine abgeschlossene technische Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Tätigkeitsbereich.
• Erwartetes Selbstbewusstsein und Überzeugungskraft: Ein starkes Bekenntnis zum Verkauf konkurrierender Produkte hilft uns dabei unsere Produktpalette noch besser zu positionieren.
• Weitere Vorteile durch Corporate Benefits helfen Ihnen bei der Planung Ihres Finanzplans.

Mit der eurobahn haben Sie die Chance, Ihre Karriere aufzubauen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und erfolgreich zusammenzuarbeiten. Unsere Mitarbeiter genießen zudem einen flexiblen Arbeitsplatz nach Bedarf plus Remote-Work Möglichkeiten , Betriebliche Altersvorsorge entsprechend Tarifvereinbarung (umgesetzt), 30 Tage Urlaub plus Option, durch Gehaltsverzicht auf 36 Tage zu erhöhen