stellv. Wohnbereichsleiter in

Wir suchen eine erfahrene Führungskraft, die sich für die Pflege und Betreuung unserer Bewohner*innen begeistert. Als stellvertretende Wohnbereichsleitung werden Sie Teil des Leitungsteams unseres Hauses und arbeiten eng mit der Pflegedienstleitung und den weiteren Wohnbereichsleitungen zusammen.

• Die stellvertretende Leitung eines Wohnbereichs und die Verantwortung für die pflegerische und fachliche Betreuung unserer Bewohner*innen.
• Die aktive Förderung einer hohen und konstanten Pflegequalität unter Berücksichtigung aktueller pflegerischer Erkenntnisse sowie gesetzlicher und wirtschaftlicher Aspekte.
• Die Verlässlichkeit und Kompetenz bei der Begegnung mit Bewohner*innen, deren Angehörigen, Ärzt*innen, Kooperationspartnern und Besucher*innen.
• Die Führung und Förderung der Mitarbeitenden Ihres Teams gemäß den AWO-Werten und die Stärkung ihrer Entwicklung.
• Die Organisation, Koordination und Planung des Personaleinsatzes als Organisationstalent.

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachmann/-frau bzw. Altenpfleger*in oder Krankenschwester/-pfleger sowie mehrjährige Pflegepraxis, möglichst in der Altenpflege.
• Nachweis einer Weiterbildung für Führungskräfte im Pflegebereich (Wohnbereichsleitungskurs) oder die Bereitschaft im ersten Jahr nach der Übernahme der Stelle mit der Weiterbildung zu beginnen.
• Erste Erfahrungen als Leitungskraft, z. B. als stellvertretende Wohnbereichsleitung, Gruppen- oder Schichtleitung wünschenswert.
• Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket wünschenswert, idealerweise Kenntnisse in der Pflegesoftware Vivendi PD/PEP und Qualitätsmanagementsystemen.
• Einfühlungsvermögen, Konfliktfähigkeit und Wertschätzung im Umgang mit unseren Bewohner*innen, deren Angehörigen sowie den Kolleg*innen.
• Hohes Kommunikationsvermögen und souveränes Auftreten im Kontakt mit internen sowie externen Schnittstellen.

• Ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld, das von unseren Werten wie Toleranz, Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit und Solidarität geprägt ist.
• Ein attraktives Vergütungspaket, das jährliches Bruttogehalt je nach Berufserfahrung zwischen 47.000 € und bis zu 53.000 € sowie Erhalt einer Fachkraftprämie in Höhe von 2.400 € innerhalb des ersten Jahres umfasst.
• Flexibilität und Vereinbarkeit von Leben und Beruf durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, ein persönliches ZeitWertKonto und verschiedene Kinderbetreuungsangebote.
• Einarbeitung und Unterstützung durch unser Team, um Ihren gelingenden Einstieg zu gewährleisten.
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven für Ihre Karriereentwicklung.
• Gesundheit und Mobilität durch Zuschüsse zu Gesundheitskursen, interne Gesundheitstage, betriebsärztliche Versorgung, Teamcoaching oder Mediationsangebote sowie das vergünstigte Deutschlandticket für nur 22,05 € Eigenanteil im Monat.