Leiter/in Elektromotorenentwicklung

In dieser Rolle verantworten Sie die Produktentwicklung für elektrische Motoren innerhalb unserer Business Unit Electric Automation. Sie führen ein Team von 10 Personen an unserem Headquater in Esslingen, darüber hinaus sind Ihnen Entwicklungsmitarbeiter*innen an unseren Auslandsstandorten per Dotted-Line zugeordnet.

Ihre Aufgaben:

• Disziplinarische und fachliche Führung des Entwicklungsteams für elektrische Motoren und Leitungen (Niederspannung und Schutzkleinspannung) in unserem Headquater
• Fachliche Führung der Entwicklungsteams an unseren Auslandsstandorten
• Globale Definition und Umsetzung der Entwicklungsstrategie zur Effizienzsteigerung hinsichtlich der Motorenentwicklung in Bezug auf Methoden, Prozesse und Tools
• Überwachung von Entwicklungsprojekten, einschließlich Zeitplanung, Ressourcenmanagement und Budgetkontrolle
• Bewertung und Optimierung bestehender Motorenkonzepte sowie Bewertung neuer technischer Lösungen
• Überwachung der Einhaltung von Qualitätsstandards und gesetzlichen Vorschriften der weltweiten Zielmärkte in der Motorenentwicklung und in der Produktpflege
• Koordination der technischen Produktpflege bestehender Serienprodukte, inklusive verschiedener Handelswareprodukte

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau beziehungsweise einer ähnlichen Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in Führung von Teams sowie in der Entwicklung elektrischer Motoren
• Fundierte Kenntnisse in der Motorenentwicklung, der Berechnung und Auslegung von Motoren sowie der Leistungsoptimierung und Materialauswahl
• Erfahrung im Bereich Functional Safety
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Teamorientierte Führungs- und Coachingkompetenzen
• Hohes Maß an analytischem Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Bestandteil des Auswahlverfahrens ist ein Assessment Center.

Bei uns erwartet Sie:

• Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens
• Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen
• Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen
• Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität
• Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
• Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen

Mehr Informationen zu unseren Benefits und Festo als Arbeitgeber finden Sie hier.