Direktor für Direkterkundung

Wir suchen einen erfahrenen Direktor für Direkterkundung, der unsere internationale Vertriebsstrategie erfolgreich umsetzen kann.

• Die Verwaltung des Direktverkaufs von gebrauchten und neuen Lagerartikeln über unsere Online-Plattform 'BrandSafwayDirect.com' sicherstellen.
• Die Steigerung des Verkaufsvolumens über diese Plattform.
• Die zeitnahe Beantwortung von Anfragen und die Bearbeitung von Einkäufen, die über die Website eingehen oder getätigt worden sind.
• Ständige Kontakte zu den regionalen Material Managern zum Aktualisieren von Preisen, Fotos und Mengen sowie Initiativen für neue Artikel, neue Pakete und Möglichkeiten zur Verbesserung und Erweiterung des Angebots auf der Plattform.
• Die Zusammenarbeit mit unserem Engineering und den regionalen Material Managern, um neue technische Pakete vorzuschlagen und diese anschließend zu implementieren.
• Der direkte Kontakt per Web, E-Mail und Telefon mit Kunden und Plattformbesuchern.
• Die Mitarbeit in der Organisation und mit den Kollegen aus dem Marketing, um Sonderaktionen und Werbeaktivitäten vorzuschlagen und diese zu initiieren, um den Plattformverkehr und den Umsatz zu steigern.
• Die Vorschläge zur strukturellen Verbesserung der Plattform und die Beteiligung an Diskussionen über die Verbindung mit anderen Datenbanken, ERP-Systemen und Plattformen in unserer Organisation, um die Effizienz weiter zu verbessern.

• Ein technischer oder kaufmännischer Hochschulabschluss oder ein gleichwertiger Abschluss im kaufmännischen oder technischen Bereich.
• Ausgezeichnete Kenntnisse in MS-Office-Tools, einschließlich Excel, Word und PowerPoint sowie digitale Medienkenntnisse.
• Eine hohe Gewinnmentalität und kommerziellen Antrieb.
• Stark operativ orientiert und eine Can-Do-Mentalität.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
• Kommunikation in der englischen Sprache in Wort und Schrift ohne Probleme.

• Ein umfangreiches, individuelles Onboarding durch hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
• Einen Arbeitgeber, der die 'Charta der Vielfalt' unterzeichnet hat und davon überzeugt ist, dass Unterschiede erfolgreicher machen.
• Eine 36-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• 30 Tage Urlaub.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.