Geschäftsentwickler in Finanzwesen

Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner mit umfassender Kenntnis der strategischen Personalplanung. Als erfahrener Berater müssen Sie das Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Strategie unterstützen.

• Operative Führung von HR-Themen am Standort Frankfurt, Dabei sind operative Entscheidungen im Bereich Rekrutierung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Stellenbewertung zu treffen.
• Kompetente Steuerung der strategischen und operativen HR-Entscheidungen, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Stellenbewertung.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, der Fachabteilungen und der Partner in den europäischen Gesellschaften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit den Unternehmenszielen.
• Entwicklung und Implementierung von standortübergreifenden einheitlichen HR-Prozessen, die europaweit für alle Standorte funktionieren und Aufbau eines zentralen HR Shared Service Centers.
• Verantwortung für das Budget Management.
• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinitiativen und Schulungsprogrammen zur Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Leistungsoptimierung.
• Coaching der Partner und Manager, auch hinsichtlich der Entwicklung von Talenten und Führungskräften sowie Management von Nachfolgeprozessen.
• Unterstützung der strategischen Personalplanung auf Grundlage der Geschäftsanforderungen durch HR-Analysen.
• Kontinuierliche Verbesserung und Begleitung von Prozessen der HR-Bereiche Gehälter & Benefits, Onboarding & Academy, Diverse Policies, Promotions & Organisationsstruktur, Compliance & Legal sowie Change Management.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal, International Business, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Ausbildung und/oder Weiterbildung.
• Mehrjährige und fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren operativen/strategischen HR-Position, vorzugsweise in der Dienstleistungsbranche.
• Nachweisbare Erfolge in der strategischen Personalplanung und Umsetzung von HR-Initiativen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation.
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe HR-Probleme effektiv zu lösen und mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
• Idealerweise Erfahrungen in der Begleitung und Umsetzung von Organisationsveränderungen im Zuge des weiteren Wachstum.
• Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Deutsch fließend und sehr gute Englischkenntnisse.

Die voraussichtliche Entlohnung liegt zwischen 80.000 € und 120.000 € pro Jahr (abhängig von der Qualifikation und Erfahrung). Wir bieten eine Vielzahl von Vorteilen, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und regelmäßige Überprüfungen des Gehalts.