Verfahrenstechniker/in

• Verfahrenstechnische Konzeptionierung von Schlammverbrennungsanlagen.
• Erstellung von Masse- und Energiebilanzen sowie Dimensionierung der Anlagenkomponenten.
• Konzeptentwicklung für zugehörige Dampf-/ Wasserkreisläufe.
• Auslegung von Wirbelschichtöfen.
• Erstellung und Pflege von Verfahrens- und R&I-Fließbildern.
• Unterstützung des Projekt- und Abwicklungsteams bei der Planung und Realisierung.
• Erstellung von Verfahrens-, Anlagen- und Funktionsbeschreibungen.
• Teilnahme an Gefährdungsbeurteilungen (u. a. HAZOP).
• Planung und Durchführung von Inbetriebnahmen.
• Ausarbeitung technischer Angebote.
• Vorstellung verfahrenstechnischer Prozesse bei Kunden und Beratern.
• Betreuung von Versuchen und Studien.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Ingenieurwesen aus den Bereichen Verfahrenstechnik, Energietechnik, Umwelttechnik oder eine vergleichbare Fachrichtung.
• Kenntnisse im Anlagenbau von verfahrenstechnischen Anlagen oder Kraftwerken sind vorteilhaft.
• Hohes Maß an Engagement und Flexibilität.
• Reisebereitschaft zur Inbetriebsetzung der Anlagen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Zuverlässigkeit und ein sehr ausgeprägtes Sicherheits- und Verantwortungsbewusstsein.
• Proaktive, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie hohe Motivation und Freude an der Arbeit im Team.
• Kunden- und Dienstleistungsorientierung.

Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Mitarbeiter*innen, die mit ihrem Engagement und ihrer Begeisterung weiter denken. Daher fördern wir ein positives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Offenheit: Wir leben eine Kultur, die von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen - individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind daher für uns selbstverständlich.

• Flexibilität durch Gleitzeitregelungen und familienfreundliche Arbeitszeiten.
• Finanzielle Mehrleistungen in Form von Urlaubs-/ Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge.
• Individuelle Weiterbildungsangebote z. B. in Form von Inhouse-Schulungen und externen Seminaren.
• Einen gesunden Arbeitsplatz durch individuell bezuschusste Gesundheitsleistungen.
• Eine positive Unternehmenskultur, die von kurzen Entscheidungswegen, offenen Türen und einem vertrauensvollen Miteinander geprägt ist.