@Persönlichäriger Referent für Personalentwicklung

Ihre Hauptaufgaben bestehen darin, unsere Recruiting-Kanäle auszubauen und neue Strategien zu entwickeln, um die besten Kandidaten für unsere Unternehmen zu finden.

Außerdem sollen Sie On- und Off-Boarding-Konzepte einführen und dabei helfen, interne Prozesse zu optimieren. Das bedeutet, dass Sie sich um die Einführung von neuen Mitarbeitern und die Abwicklung von Vorstellungs- und Jahresgesprächen kömmen werden.

Ein weiteres wichtigeres Ziel ist die Identifizierung von aktuellen HR-Trends und die Umsetzung von Themen, die sich daraus ergeben. Sie sollten sich auch darum kömmern, Change-Prozesse im Bereich der Personalorganisation und -struktur zu begleiten, um unser Unternehmen zu einer attraktiven Arbeitsstelle zu machen.

Um unsere Arbeitgebermarke zu steigern, werden Sie eng mit der Marketingabteilung zusammenarbeiten und gemeinsam Mañnahmen entwickeln, um unsere Marke zu stärken.

Um für diese Rolle qualifiziert zu sein, sollten Sie ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikationen haben. Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung ist ebenfalls wichtig.

Wir suchen nach jemandem, der durchsetzungsstarke und lösungsorientierte Arbeitsweise besitzt, aufgeschlossen und eigeninitiativ ist. Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind auch erforderlich.

Das Team ist Ihnen wichtiger als Ihr eigener Erfolg. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiengeführteten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Individuelle Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf Sie, ebenso wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zahlung von Leistungszulagen. Führen Sie Sache, können Sie auch Ihre Arbeitszeit kontrollieren. Unsere betriebliche Altersvorsorge ist für Sie gesichert, und wir bieten Ihnen auch ein leckeres Essen im hauseigenen Restaurant an. Zudem haben Sie einen flexiblen Arbeitsplatz in einem modernen Open Space-Büroro, in dem Sie auch einen Home-Office-Tag pro Woche haben.