Ihre Aufgaben

Als Personalreferent/in bei der RLE INTERNATIONAL Group sind Sie für die Implementierung von Personalprogrammen verantwortlich, einschließlich Talentakquise, Personalbeschaffung, Einstellungsverfahren, Vergütung, Gesundheits- und Sozialleistungen, Training und Entwicklung, Datenmanagement, Sicherheit und Gesundheit, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbeziehungen und -bindung, Compliance und Arbeitsbeziehungen. Sie schließen Personaltransaktionen ab und entwickeln Lösungen im Personalwesen durch Sammeln und Analysieren von Informationen; und empfehlen Maßnahmen.

Ihre Ziele

Als Personalreferent/in bei der RLE INTERNATIONAL Group tragen Sie dazu bei, dass die Personalabteilung und die Organisation erfolgreich sind. Sie identifizieren Probleme, bewerten potenzielle Lösungen, setzen die ausgewählte Lösung um und coachen und beraten Manager und Mitarbeiter. Sie schließen spezielle HR-Projekte ab, indem Sie Projektziele klären, Zeitpläne und Abläufe festlegen, Recherchen durchführen, Informationen entwickeln und organisieren, Transaktionen abschließen, den Projektstatus und Probleme kommunizieren, Bedenken ausräumen, Zeit- und Kostenfragen analysieren und Berichte erstellen.

Ihre Qualifikationen

Als Personalreferent/in bei der RLE INTERNATIONAL Group erwarten wir von Ihnen ein Studium oder eine Ausbildung oder Weiterbildung zur Personalreferentin abgeschlossen und mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit; idealerweise in einem tarifgebundenen Produktionsunternehmen (bevorzugt in der Metall- und Elektroindustrie) gesammelt. Sie arbeiten gerne mit Mitarbeitern aus verschiedenen Hierarchiestufen zusammen und schätzen ein dynamisches Arbeitsumfeld. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Sie haben sehr gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung mit einem Personalmanagementsystem (idealerweise Workday). Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.