Digitale Kartendienstleistungsmanager

Beschreibung des Unternehmens
Als Tochterunternehmen der Frankfurter Sparkasse und Mitglied der Landesbank Hessen-Thüringen bietet 1822direkt innovative Direktbankdienstleistungen mit herausragendem Service und attraktiven Konditionen. Unsere Mission seit der Gründung: Kundenorientierung und Qualität auf höchstem Niveau. Wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit und die Bedeutung von kontinuierlicher Weiterentwicklung, um unseren Kunden stets die besten Lösungen zu bieten.

Lohn und Leistung
Ein durchschnittliches monatliches Einkommen in Deutschland beträgt ca. €5.400. Gemäß dem Lebensstandard im Raum Frankfurt können wir für eine Position als Produktmanager Karten und Payment einen Bruttoverdienst zwischen 4.800€ bis 7.000€ erwarten.

Aufgabenbeschreibung
Wir suchen Dich als Produktmanager Karten und Payment, um unsere digitale Zukunft voranzutreiben. Als Experte in diesem Bereich analysierst Du bestehende Produkte und optimierst sie basierend auf den aktuellen Trends im Markt. Deine Aufgaben liegen bei der Gestaltung der Zukunft unseres Karten- und Payment-Angebots. Ob Kreditkarte, digitale Karte, Wallet oder E-Commerce - du entwickelst neue Produktlösungen und steuerst deren Umsetzung innerhalb eines interdisziplinären Teams. Du bist dabei immer daran interessiert, wie unsere Produkte den Kunden am besten erreichen, achtest auf ihre Bedürfnisse und bist unser kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen rund um Karten und Payment.

Anforderungen und Qualifikationen
Wir erwarten eine bankfachliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation. Idealerweise bringst du erste Berufserfahrung im Kartengeschäft und in Payment-Lösungen mit. Eine hohe Motivation, um dich in neue spannende digitale Themen einzuarbeiten, ist ebenfalls erwünscht. Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit dem IT-Bereich sowie Dienstleistern im Karten- und Payment-Bereich sind von Vorteil. Zudem solltest du Spaß an eigenständigen, verantwortungsbewussten Arbeiten haben und ein Teamplayer sein.

Vorteile
Möglichkeit zur mobilen Arbeit – bis zu 50 % der Wochenarbeitszeit, 32 bis 35 Tage Urlaub nach Betriebszugehörigkeit, zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester, einem Tag Zusatzurlaub bei klimafreundlicher Urlaubsreise, Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge & Krankenversicherung, Vergünstigtes Deutschlandticket für 23,27 € im Monat und JobRad-Leasing.

Weitere Informationen
Bei uns stehen Innovation, Teamgeist und offene Kommunikationskultur im Mittelpunkt. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Potenzial voll entfalten können.

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