Kaufmännische Vertriebskraft für Sportmoden

Unser Mandant ist ein Spezialist für die Entwicklung von innovativen und funktionellen Sportbekleidung. Das Unternehmen gehört zu einer hanseatischen Unternehmensgruppe mit langjähriger Erfahrung als Textildienstleister.

Die Gruppe ist weltweit vernetzt und deckt nahezu jeden Bereich der Textilindustrie ab, einschließlich Private Label. Das familiengeführte Unternehmen bietet eine umfassende Wertschöpfungskette, vom ersten Designstrich bis hin zur Erstellung und Betreuung von mehrsprachigen Online-Shops.

Dies geschieht immer mit nachhaltigem Handeln in der Wertschöpfungskette.

• Verantwortliche Betreuung von Schlüsselfranchisen.
• Weiterentwicklung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen.
• Aktiver Verkauf sowie Beratung vor Ort beim Kunden, um Sortimente und Umsatz zusammen mit dem Kunden zu optimieren.
• Vereinbarung und Durchführung von Orderterminen sowie Kollektionspräsentationen und Kundenanforderungen.
• Vor- und Nachbearbeitung von Kundenterminen.
• Budgetplanung und -überwachung anhand vorgegebener Kennzahlen.
• Umsetzung von Vertriebs- und Umsatzzielen.
• Akquise und Wettbewerbsbeobachtung.
• Regelmäßige Reisetätigkeit und Kundenbesuche.
• Wettbewerbsbeobachtung.
• Direkte Berichterstattung an den CEO.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium sowie Vertriebserfahrung im Außendienst, gerne in der Textilbranche/Nonfood und/oder des Lebensmittel-Einzelhandels.
• Erfahrung aus dem Einkauf im relevanten Umfeld ist ebenfalls erwünscht.
• Kenntnisse des Private-Label-Geschäftes und Affinität zu Sportmode sind wünschenswert.
• Sicherheit im Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, insbesondere mit den typischen Kennzahlen des Einzelhandels.
• Unternehmerische, kreative, ehrgeizige Persönlichkeit.
• Positive, sympathische Ausstrahlung, sicheres und überzeugendes Auftreten.
• Ausgeprägtes kundenorientiertes Denken und Handeln.
• Verkaufspersönlichkeit, Kommunikationsstärke und Durchsetzungskraft.

• Flexibilität bei Arbeitszeiten.
• VWL und betriebliche Altersvorsorge.
• Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Mitarbeiter-Events und Teambuilding-Maßnahmen.
• Attraktive Sonderkonditionen bei unternehmenseigenen Labels.
• Bezuschussung zum HVV-Ticket.

Es handelt sich dabei um ein Jahresgehalt, das auf monatliche Zahlungen verteilt wird. Dies ergibt ein Gesamtjahresgehalt von 660.000 €, wovon die Sozialabgaben abgezogen werden müssen, um das tatsächliche Nettogehalt zu ermitteln.