Wir suchen einen engagierten und erfahrenen HR-Manager – People & Culture (m/w/d) für unser Werk am Standort Auengrund / Crock (nördlich von Coburg).

• Verantwortung für die operative Personalarbeit am Standort (Recruiting, Versetzungen, Gehaltsfragen, Arbeitszeit & Arbeitssicherheit, Fluktuations- und Krankenstandmanagement) und Umsetzung personalwirtschaftlicher Instrumente
• Mitgestaltung strategischer Fragestellungen und Ableitung von Konsequenzen für die Personalthemen sowie Begleitung von Organisationsänderungen und Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung von HR-Konzepten und HR-Prozessen
• Identifikation von Erfolgsfaktoren zur Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung sowie Erarbeitung von Umsetzungskonzepten
• Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Ansprechperson für die Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle
• Einführung von HR-Projekten in den Bereichen Employer Branding und Personalgewinnung
• Vertrauliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Eigenverantwortliche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Reportings in Zusammenarbeit mit Payroll, Controlling und anderen Schnittstellen
• Standortübergreifende Zusammenarbeit in der globalen HR-Community von Arkal Automotive

• Verantwortung für die operative Personalarbeit am Standort (Recruiting, Versetzungen, Gehaltsfragen, Arbeitszeit & Arbeitssicherheit, Fluktuations- und Krankenstandmanagement) und Umsetzung personalwirtschaftlicher Instrumente
• Identifikation von Erfolgsfaktoren zur Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung sowie Erarbeitung von Umsetzungskonzepten
• Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Ansprechperson für die Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle
• Mitgestaltung strategischer Fragestellungen und Ableitung von Konsequenzen für die Personalthemen sowie Begleitung von Organisationsänderungen und Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung von HR-Konzepten und HR-Prozessen
• Einführung von HR-Projekten in den Bereichen Employer Branding und Personalgewinnung
• Vertrauliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Eigenverantwortliche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Reportings in Zusammenarbeit mit Payroll, Controlling und anderen Schnittstellen
• Standortübergreifende Zusammenarbeit in der globalen HR-Community von Arkal Automotive

• Verantwortungsvolle Aufgabe mit abwechslungsreichem Aufgabengebiet und umfangreichen gestalterischen Möglichkeiten
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Werkleiter und dem VP HR im Headquarter
• Teamorientiertes Arbeitsklima in einem internationalen Unternehmen
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in Form von Weiterbildungen, Workshops u. a.
• Hervorragende Anstellungsbedingungen, unbefristeten Vertrag, 30 Urlaubstage, Firmenlaptop und -handy
• Zentral gelegener Arbeitsplatz mit sehr guter Verkehrsanbindung
• Moderne Infrastruktur
• die Möglichkeit des Bike Leasings