Wertstromorganisation mit Agilität

Aufgaben und Möglichkeiten: Als Wertstromorganisation möchten wir unsere Prozesse kontinuierlich optimieren. Unser Ziel ist es, effiziente und effektive Prozesse zu entwickeln, die unseren Kunden maximalen Nutzen bringen. In dieser Rolle sind Sie gefragt, als Agile Coach Teil dieser Transformation zu sein. Sie werden Teammitglieder begleiten und bei der Implementierung agiler Praktiken unterstützen.

Löhne: Abhängig von Ihrer Erfahrung ca. 66.600 € bis 103.700 € pro Jahr

Aufgaben:

• • Konzeption und Umsetzung unserer agilen Transformation

• • Unterstützung von Veränderungen, Projekten, Teams und Einzelpersonen bei der Weiterentwicklung in der sich wandelnden Linienorganisation

• • Beratung von agile Rollen auf allen Ebenen

• • Entwicklung eines agilen Mindsets und Vermittlung der dazugehörigen Werte und Praktiken

Erforderliche Qualifikationen: • Master- oder gleichwertiger Studienabschluss in einem für die Position relevanten Fachgebiet (z. B. Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftspädagogik, Projektmanagement)
• Mehrjährige Erfahrung in agilen Transformationsprozessen sowie in der Anwendung und Vermittlung agiler Ansätze und Methoden
• Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change-Management, in der Wertstromorganisation einer Unternehmens-IT sowie in der Herangehensweise an agile Transformationen und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten
• Kenntnisse skaliert agiler Ansätze (z. B. SAFe) und agiler Ansätze und Methoden (z. B. Kanban, OKRs)
• Zertifizierung im agilen Umfeld ist wünschenswert
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Wissensvermittlung z. B. für die Durchführung von Trainings und Schulungen
• Hohes Maß an Engagement und Eigenständigkeit, um in agilen, interdisziplinär besetzten Teams mit starker Kundenzentrierung erfolgreich mitzuarbeiten
• Sehr gute deutsche und gute englische kommunikative Fähigkeiten

Vorteile:

• Weite Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland
• Gute technische Ausstattung (z. B. Smartphone, Notebook)
• Feedback-Kultur
• Kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Arbeitnehmerfreundliches Personalrügegesetz

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