Werkzeugproduktionsleiter mit Führungsaufgaben

vor 1 Monat


Espelkamp, Nordrhein-Westfalen, Deutschland HARTING Applied Technologies GmbH Vollzeit
Ihre Aufgabe in der Werkzeugproduktion

Als Werkzeugproduktionsleiter übernehmen Sie die strategische Leitung der mechanischen Werkzeugproduktion bei HARTING Applied Technologies GmbH. Ihre Verantwortung umfasst die Entwicklung und Umsetzung innovativer Produktionsstrategien, um die Effizienz zu steigern und die Qualität unserer Produkte sicherzustellen.

Aufgabenbereich

Die Planung und Organisation der Fertigungsabläufe sind ein wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit. Sie müssen sichergestellt sein, dass alle Prozesse termingerecht und kosteneffizient ablaufen.

In Ihrem Bereich werden neue Technologien und Verfahren implementiert, um den Produktionsprozess zu optimieren und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu stärken.

Zusammenarbeit

Ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit ist die enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Konstruktion, Qualitätssicherung und Logistik. Diese Kooperation garantiert eine reibungslose Abstimmung und einen effizienten Informationsaustausch.

Sicherheit und Qualifikation

Die Überwachung der Einhaltung von Sicherheitsstandards und gesetzlichen Vorgaben ist eine weitere wichtige Pflicht Ihres Amtes. Sie sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden bezüglich Arbeitssicherheit geschult sind und Maßnahmen zur Gefahrenvermeidung ergriffen werden.

Voraussetzungen

Um erfolgreich in dieser Position zu sein, benötigen Sie eine abgeschlossene technische Ausbildung und eine Weiterbildung zum Techniker oder Meister im Bereich Werkzeugbau. Außerdem sollten Sie umfangreiche Erfahrung in der mechanischen Fertigung und im Werkzeugbau nachweisen können.

Ihre Vorteile

Bewerber, die diese Herausforderung annehmen möchten, erhalten attraktive Angebote für betriebliche Altersvorsorge, um ihre finanzielle Zukunft zu sichern. Darüber hinaus gibt es umfassende Programme zur Gesundheitsförderung, einschließlich Fitness- und Ernährungsberatung.

Nicht zuletzt bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Teilzeit und Homeoffice an, um seine Mitarbeiter optimal zu unterstützen.