Schadensmanager mit Fokus auf Claim-Management

vor 2 Wochen


Berlin, Berlin, Deutschland Delphi HR-Consulting Vollzeit
Berufsbild: Schadensmanager

Das Unternehmen Delphi HR-Consulting sucht einen erfahrenen Schadensmanager, der sich auf das Claim-Management spezialisiert hat. Die Hauptaufgaben bestehen darin, Fachliche Begleitung von Großschäden und Ausübung der Regulierungsvollmachten sowie die Sicherstellung der Erfassung und Verarbeitung von Schadensmeldungen in digitalen Systemen. Als zentrale Schnittstelle zwischen Schadenmanagement, Außendienst, Fachbereichen und Kunden ist ein hoher Kommunikationsdruck anzunehmen.

Hauptaufgaben:
  • Verantwortlich für das Claim-Management und die Schadenabwicklung für einen fest definierten Kundenkreis.
  • Fachliche Begleitung von Großschäden und Ausübung der Regulierungsvollmachten.
  • Sicherstellung der Erfassung und Verarbeitung von Schadensmeldungen in digitalen Systemen und Gewährleistung einer reibungslosen Deckungsabstimmung.
  • Zentrale Schnittstelle zwischen Schadenmanagement, Außendienst, Fachbereichen und Kunden.
Anforderungen:
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung für Versicherungen und Finanzen oder im Immobiliengewerbe.
  • Erste Berufserfahrung in der Schadensachbearbeitung bzw. im Schadenmanagement sind wünschenswert.
  • Ausgeprägtes Interesse für gewerbliche oder industrielle Investoren im Immobiliensektor.
  • Hohes Engagement und eine ausgeprägte Beratungs- und Dienstleistungsmentalität.
  • Gute IT-Kenntnisse in MS-Office, insbesondere in Excel und Bereitschaft zum Erlernen neuer IT-Systeme.
Voraussetzungen:
  • Minimum 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich des Schadenmanagements.
  • Grundlagenwissen in der Risikoberatung und -bewertung.
  • Kenntnisse in der digitalen Datenverarbeitung und -analyse.
Arbeitsumfeld:
  • Die Position ist Teil eines dynamischen Teams innerhalb des Unternehmens Delphi HR-Consulting.
  • Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung wird erwartet.
  • Eine ständige Weiterbildung und fachliche Fortbildung ist vorgesehen.

Geringfügigkeiten: Umfangreiche Schulungen und Einweisungen erhalten neue Mitarbeiter vom Unternehmen. Der Betriebsrat unterstützt die Belegschaft bei ihrer beruflichen Entwicklung.



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