Fachkraft Personalentwicklung mit strategischer Ausrichtung

Beschreibung der Position:

Wir suchen für unsere Michael Page-Gruppe in Deutschland eine Fachkraft Personalentwicklung, die sich auf strategische Aufgaben konzentriert. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, als wichtiger Partner innerhalb unseres Unternehmens zu agieren und aktiv an der Gestaltung unserer Personalstrategie mitzuwirken.

Zu den Hauptaufgaben dieser Position gehören:

• Personalstrategie entwickeln: Du solltest in der Lage sein, gemeinsam mit unseren Führungskräften eine Strategie für das Personalentwicklungsprogramm zu erstellen, die darauf abzielt, unsere Mitarbeiter effektiv zu fördern und zu entwickeln.
• Mitarbeiterförderung planen: In Zusammenarbeit mit unserem HR-Team solltest du Maßnahmen entwickeln, um die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen, einschließlich Schulungen, Coachings und anderen Fördermöglichkeiten.
• Workshops und Seminare durchführen: Wir erwarten von dir, dass du Workshops und Seminare durchführst, um unsere Mitarbeiter über verschiedene Themen wie Kommunikation, Teamwork und Zeitmanagement aufzuklären.
• Kompetenzanalyse durchführen: Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Durchführung einer Kompetenzanalyse unserer Mitarbeiter, um ihre Stärken und Schwächen besser verstehen zu können.
• Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung entwickeln: Da wir ein starkes Engagement unserer Mitarbeiter haben möchten, solltest du Maßnahmen entwickeln, um unsere Mitarbeiter weiterhin zu binden und motiviert zu halten.

Weitere Informationen zur Position:

Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket von mindestens € 70.000,- brutto pro Jahr, das je nach Erfahrung und Qualifikation variieren kann. Darüber hinaus gehört eine vielfältige Auswahl an Benefits zum Gehaltspaket, darunter kostenlose Fahrkarte, Gesundheitsversorgung und viele mehr.

Voraussetzungen für die Position:

• Abgeschlossenes Studium: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fach wie Human Resource Management oder Betriebswirtschaftslehre ist erforderlich.
• Erfahrung in der Personalentwicklung: Wir erwarten von dir, dass du bereits Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung gesammelt hast, sei es in einer ähnlichen Rolle oder in einem anderen Unternehmen.