Führungskraft für Personalentwicklung

Ihre Herausforderungen:

• Analysieren Sie Personaltrends und -anforderungen, um eine zukunftsorientierte Personalpolitik sicherzustellen.
• Entwickeln und umsetzen Sie Programme zur Identifizierung und Förderung von Führungstalenten sowie Innovationsstrategien.
• Beraten und coachen Sie Führungskräfte und die lokale Geschäftsführung in strategischen und operativen Personal- & Kommunikationsfragen.
• Unterstützen Sie die Geschäftsführung bei der Entscheidungsfindung und Implementierung von Personalstrategien.
• Strategische Planung und Umsetzung von Lean-Management-Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse.
• Identifizieren und implementieren Sie Best Practices zur Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
• Sicherstellen Sie die Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften.
• Entwickeln und durchsetzen Sie Compliance-Richtlinien.
• Förderung der Zusammenarbeit in der Matrixorganisation und aktive Mitgestaltung des lokalen Hoshin Prozesses.
• Entwicklung von Strategien zur Findung von Einigungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen.
• Durchführung regelmäßiger Leistungsbeurteilungen und Feedbackgespräche.
• Entwicklung, Coaching und Förderung der eigenen Mitarbeiter sowie Sicherstellung der korrekten Besetzung aller Positionen.

Ihre Expertise:

• Abgeschlossenes Jurastudium oder Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im deutschen Arbeitsrecht.
• Umfangreiche Erfahrung im strategischen Personalmanagement, vorzugsweise im Produktionsumfeld.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Durchsetzungsstärke und Fähigkeit, Interessen konsequent zu vertreten.
• Entscheidungsstärke.
• Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation und Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern erfolgreich zusammenzuarbeiten.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein prozessorientierter Arbeitsstil.
• Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
• Inspirierender Leader und Change-Manager mit Dienstleistungscharakter.
• Soziale und kommunikative Kompetenz.
• IT-Affinität zu ERP- und Office-Systemen.
• Sehr gute Englischkenntnisse.

Ihre Vorteile bei Eppendorf:

• Sie arbeiten sinnstiftend. Gemeinsam leisten wir einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen.
• Wir bieten Ihnen großen Gestaltungsspielraum bei einer starken, internationalen Premium-Marke der Life-Science Branche.
• Sie erhalten eine attraktive Vergütung.
• 30 Urlaubstage im Jahr sowie betrieblich geregelte Sonderurlaubstage sind selbstverständlich bei uns.
• Mit unserem flexiblen Gleitzeitrahmen können Sie Ihre Arbeitszeit individuell planen und eine ausgewogene Work-Life-Balance eigenverantwortlich gestalten.
• Bei uns bekommen Sie auch die Möglichkeit, einen Teil Ihrer Arbeitszeit deutschlandweit mobil zu arbeiten - ganz so, wie es zu Ihrer Lebenssituation passt.
• Wir bieten Ihnen vielfältige Sozialleistungen, wie z.B. eine zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Jobrad, Bezuschussung des ÖPNV, Corporate Benefits, etc.
• Um Ihr Wissen zu vertiefen sowie sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, bieten wir Ihnen eine Vielzahl an frei auswählbaren Schulungen, Teilnahme an Konferenzen und Zugang zu Learning Plattformen.
• Bei uns finden Sie ein buntes, weltoffenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit stets aktuellen Technologien, Methoden und Tools in einer Umgebung, die auch zum Netzwerken einlädt.