Hotelfachfrau/-mann

Als Hotelfachfrau/-mann bei der Lindenhofgruppe sind Sie für die Betreuung unserer Gäste verantwortlich. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Bestellungsaufnahme von Mahlzeiten und Getränken mithilfe des Menuerfassung- und Bestellwesenprogrammes Sanalogic. Sie arbeiten eng mit den Abteilungen Pflege, Küche und Ernährungsberatung zusammen, um einen professionellen Serviceablauf sicherzustellen.

Wir suchen eine Hotelfachfrau/-mann mit hoher Dienstleistungsbereitschaft, Freude und Geschick im Umgang mit Patienten. Sie sollten eine Grundausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie haben und 2-3 Jahre Berufserfahrung nachweisen können. Eine hohe Sozialkompetenz, Einfühlsamkeit, Teamfähigkeit und gute kommunikative Fähigkeiten sind unerlässlich.

Bei der Lindenhofgruppe bieten wir Ihnen eine Vielzahl von Vorteilen und Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wir legen großen Wert auf eine persönliche Atmosphäre und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer persönlichen Entwicklung und Karriereplanung.

• 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
• Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
• Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
• Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
• Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
• Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
• Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
• Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
• Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
• Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
• Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
• «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
• Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
• Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
• Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
• Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
• Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
• Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
• Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
• Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
• Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
• Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
• Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
• Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
• Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
• Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
• Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung