Senior HR-Berater Payroll SAP HCM

vor 11 Stunden


Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Schmidt & Schmidt Personalberatung GmbH Vollzeit
Beschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Senior HR-Berater Payroll SAP HCM, der unsere internationale Kundenfirma bei der strategischen Ausrichtung des Entgeltabrechnungsprozesses unterstützt.

Die Position ist Teil unseres Teams für den Bereich Payroll und Personalverwaltung, das sich auf die Einführung und Implementierung von SAP-Systemen spezialisiert hat. Als Senior HR-Berater werden Sie in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden gemeinsam mit ihnen Lösungen entwickeln, um komplexe Abrechnungsanforderungen zu erfüllen.

Unterstützung durch ein engagiertes Team: Wir arbeiten mit einem internationalen Team von Experten zusammen, die Erfahrung im Bereich Personalmanagement haben. Gemeinsam finden wir Lösungen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Sicherheit und Vertrauen: Unsere Arbeit basiert auf vertrauensvollen Beziehungen zwischen uns und unseren Kunden. Wir führen Ihre Daten sicher und vertraulich aus.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Als Senior HR-Berater sind Ihre Hauptaufgaben:

  1. Entwicklung und Implementierung von Strategien für den Entgeltabrechnungsprozess
  2. Koordination und Umsetzung von Projekten zur Einführung von SAP-Systemen
  3. Analyse und Optimierung von Prozessen und Strukturen innerhalb des Abrechnungsprozesses
  4. Mitarbeit an der Entwicklung von Schulungen und Dokumentationen für Mitarbeiter und Kunden
  5. Analyse von Risiken und Chancen im Zusammenhang mit dem Entgeltabrechnungsprozess und Empfehlung von Gegenmaßnahmen

Weitere Aufgaben können variieren und entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen angepasst werden.

Voraussetzungen und Qualifikationen

Um diese Herausforderung erfolgreich anzugehen, benötigen Sie:

  1. Erfahrung im Bereich Payroll und Personalverwaltung, insbesondere in der Implementierung und Administration von SAP-Systemen
  2. Hohes Maß an Fachwissen und Beratungskompetenz in den Bereichen Entgeltabrechnung, Sozialversicherung und Steuern
  3. Datenanalytische Fähigkeiten und Kenntnisse in der Statistik
  4. Fundierte Kenntnisse von ERP-Systemen (SAP) und deren Funktionen
  5. Verständnis für juristische Aspekte und rechtliche Rahmenbedingungen
  6. Kommunikationsfähigkeit und Teamwork
  7. Linguistische Kompetenz in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil
  8. Hohe Motivation und Flexibilität in Ihrem Arbeitsalltag

Wir erwarten als idealen Kandidaten jemanden mit abgeschlossenem Hochschulstudium und mindestens 3 Jahren Erfahrung im Bereich Payroll und Personalverwaltung.

Zahlung und Benefits

Unser Angebot beinhaltet eine attraktive Vergütung in Höhe von circa €80.000,- pro Jahr sowie verschiedene Sozialleistungen wie:

  1. Gesetzlicher Mindestlohn plus flexible Boni
  2. Firmenauto, Büromaterialien und Kommunikationsausstattung
  3. Rahmenarbeitszeit, regelmäßige Termine mit unserer Teamleitung
  4. Flexibler Urlaub, regelmäßige Fortbildungsangebote
  5. Ausschließlich natürliche und gesunde Ernährung

Wir zahlen Brutto-Salarynetto. Betrachtet man so kriegt man einen monatlichen Geldbetrag von circa 5500€ brutto/netto ">{"titles": ["Senior HR-Berater Payroll SAP HCM - Strategische Abrechnungsfachkraft"], "descriptions": "{
Beschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Senior HR-Berater Payroll SAP HCM, der unsere internationale Kundenfirma bei der strategischen Ausrichtung des Entgeltabrechnungsprozesses unterstützt.

Die Position ist Teil unseres Teams für den Bereich Payroll und Personalverwaltung, das sich auf die Einführung und Implementierung von SAP-Systemen spezialisiert hat. Als Senior HR-Berater werden Sie in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden gemeinsam mit ihnen Lösungen entwickeln, um komplexe Abrechnungsanforderungen zu erfüllen.

Unterstützung durch ein engagiertes Team: Wir arbeiten mit einem internationalen Team von Experten zusammen, die Erfahrung im Bereich Personalmanagement haben. Gemeinsam finden wir Lösungen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Sicherheit und Vertrauen: Unsere Arbeit basiert auf vertrauensvollen Beziehungen zwischen uns und unseren Kunden. Wir führen Ihre Daten sicher und vertraulich aus.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Als Senior HR-Berater sind Ihre Hauptaufgaben:

  1. Entwicklung und Implementierung von Strategien für den Entgeltabrechnungsprozess
  2. Koordination und Umsetzung von Projekten zur Einführung von SAP-Systemen
  3. Analyse und Optimierung von Prozessen und Strukturen innerhalb des Abrechnungsprozesses
  4. Mitarbeit an der Entwicklung von Schulungen und Dokumentationen für Mitarbeiter und Kunden
  5. Analyse von Risiken und Chancen im Zusammenhang mit dem Entgeltabrechnungsprozess und Empfehlung von Gegenmaßnahmen

Weitere Aufgaben können variieren und entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen angepasst werden.

Voraussetzungen und Qualifikationen

Um diese Herausforderung erfolgreich anzugehen, benötigen Sie:

  1. Erfahrung im Bereich Payroll und Personalverwaltung, insbesondere in der Implementierung und Administration von SAP-Systemen
  2. Hohes Maß an Fachwissen und Beratungskompetenz in den Bereichen Entgeltabrechnung, Sozialversicherung und Steuern
  3. Datenanalytische Fähigkeiten und Kenntnisse in der Statistik
  4. Fundierte Kenntnisse von ERP-Systemen (SAP) und deren Funktionen
  5. Verständnis für juristische Aspekte und rechtliche Rahmenbedingungen
  6. Kommunikationsfähigkeit und Teamwork
  7. Linguistische Kompetenz in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil
  8. Hohe Motivation und Flexibilität in Ihrem Arbeitsalltag

Wir erwarten als idealen Kandidaten jemanden mit abgeschlossenem Hochschulstudium und mindestens 3 Jahren Erfahrung im Bereich Payroll und Personalverwaltung.

Zahlung und Benefits

Unser Angebot beinhaltet eine attraktive Vergütung in Höhe von circa €80.000,- pro Jahr sowie verschiedene Sozialleistungen wie:

  1. Gesetzlicher Mindestlohn plus flexible Boni
  2. Firmenauto, Büromaterialien und Kommunikationsausstattung
  3. Rahmenarbeitszeit, regelmäßige Termine mit unserer Teamleitung
  4. Flexibler Urlaub, regelmäßige Fortbildungsangebote
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