Unternehmensbeauftragter für Personalentwicklung

Bei der ERWEKA GmbH suchen wir einen Unternehmensbeauftragten für Personalentwicklung, um unsere Mitarbeiter zu unterstützen und uns weiterzuentwickeln.

Der Zielsetzung des Unternehmensbeauftragten für Personalentwicklung ist es, die persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. Dabei sollen langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen geschaffen werden.

Unser Standort befindet sich in Langen und wir bieten eine Teilzeit- oder Vollzeitarbeit an.

• Für die Führungskräfte und Mitarbeiter stehen wir mit Rat und Tat zur Seite bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Wir sind verantwortlich für das Recruiting am Standort und suchen qualifizierte Kandidaten aus.
• Nach einer entsprechenden Einarbeitung helfen wir den Führungskräften auch bei arbeitsrechtlichen Fragen und der Bearbeitung komplexer Sachverhalte.
• Wir arbeiten kontinuierlich im engen Austausch mit den Kollegen der zentralen HR-Abteilung in Haan und greifen auf Strukturen und Tools einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe zurück.

• Wir suchen nach einem Fachmann/-frau mit kaufmännischer Ausbildung oder einem vergleichbaren betriebswirtschaftlichen Studium.
• Mindestens 4 bis 5 Jahre Erfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet sammeln konnten.
• Wir erwarten unternehmerisches Denken sowie Leistungsorientierung und Spaß am eigenverantwortlichen Arbeiten.
• Sie sollten durch ihre Hands-on-Mentalität und Kommunikationsgeschick auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behalten.
• Die Arbeit in MS Office-Paketen und Softwaresysteme soll nicht Problem darstellen.
• Durch Ihre sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift fühlen Sie sich wohl im deutschen Alltag und können sich leicht an neue Herausforderungen herantasten.

• Wir bieten eine umfassende und strukturierte Einarbeitung in deinen Aufgabenbereich durch unsere hilfsbereiten Kollegen.
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und offenen Arbeitsklima.
• Mehr Work-Life-Balance durch attraktive Gleitzeitregelung und Einschichtbetrieb.
• Leistungsgerechte Bezahlung mit jährlichen Gehaltssteigerungen und vermögenswirksame Leistungen.
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung für alle gesetzlich versicherten Mitarbeiter.
• Kostenfreie Getränke und Obst sowie Zugang zu unserer hauseigenen Kantine.
• Flexibler Zugang zu Individualschulungen und Seminaren über unsere E-Learning-Plattform.