Verwaltungsfachangestellter für Ordnungswidrigkeiten

Über uns: Als Teil des Zweckverband Abfallwirtschaft Region Trier (A.R.T.) bieten wir eine einzigartige Gelegenheit, sich in einer dynamischen und engagierten Organisation zu entwickeln. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Verwaltungsfachangestellten für Ordnungswidrigkeiten (M/W/D) in Teil- oder Vollzeit.

Lohn: Die Bezahlung erfolgt nach dem TVöD +. Dies bedeutet, dass Sie auf einem transparenten und fairen Lohnsatz arbeiten werden.

Aufgaben: Als Verwaltungsfachangestellter für Ordnungswidrigkeiten sind Ihre Aufgaben vielfältig und herausfordernd. Sie werden insbesondere mit der Bearbeitung von Anzeigen widerrechtlicher Abfallablagerungen gemäß §16 KrWG betraut sein. Darüber hinaus sind Ermittlungen des Sachverhalts und die Durchführung örtlicher Überprüfungen Ihre Zuständigkeit. Außerdem werden Sie zur Erstellung von Verwaltungsakten wie Anordnungen zur Abfallbeseitigung, Ersatzvornahmen, Zwangsgeldfestsetzungen und Leistungsbescheiden zur Geltendmachung von Beseitigungs- und Entsorgungskosten beauftragt. Weitere Schwerpunkte Ihrer Arbeit sind die Bearbeitung von Widerspruchsverfahren (inkl. Erstellung von Widerspruchsbescheiden) und die Zusammenarbeit mit Fachbehörden sowie der Polizei.

Ihre Qualifikationen: Um erfolgreich in dieser Rolle zu sein, sollten Sie über eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r verfügen, mit zusätzlicher Qualifizierung für den gehobenen Dienst oder einer vergleichbaren Qualifikation. Berufserfahrung in der Bearbeitung von Ordnungswidrigkeitsverfahren ist ebenfalls wünschenswert, ebenso rechtliche Kenntnisse im Verwaltungsverfahrens- und im Polizei- und Ordnungsbehördengesetz bzw. die Bereitschaft, sich in diesem Bereich fortzubilden. Selbstständigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise sind unerlässlich, um die Vielschichtigkeit Ihrer Aufgaben effektiv bewältigen zu können.

Unser Angebot: Bei uns finden Sie eine workplace, die Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen und sich weiterzuentwickeln. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen flexible Arbeitszeitregelungen, 30 Tage Urlaub pro Jahr und eine betriebliche Altersvorsorge. Des Weiteren unterstützen wir unsere Beschäftigten bei ihrer Gesundheit durch Gesundheitsprogramme und bieten einen Zuschuss zum ÖPNV an. Wie attraktiv das klingt, können Sie sicherlich selbst erkennen. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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