Technischer Kundenbeziehungsmanager

Wir suchen einen erfahrenen Technischen Kundenbeziehungsmanager, der unsere Kunden bei der Einführung von innovativen digitalen Lösungen unterstützt. Als Teil unseres internationalen Teams wirst du eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Implementierung von digitalen Marketingstrategien spielen.

• Beratung und Unterstützung von Kunden bei der Einführung von digitalen Marketinglösungen
• Kooperation mit unserem Entwicklungsteam zur Entwicklung von innovativen digitalen Lösungen
• Unterstützung bei der Kontinuitätsverbesserung interner Prozesse und Erstellung von Dokumentationen
• Möglichkeit zur Weiterentwicklung unserer Plattform in den Bereichen Algorithmen und Artificial Intelligence

• Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in Informatik, Wirtschafts- und Medien-Informatik oder BWL
• Verständnis für technische Aspekte und analytisches Denken
• Interesse an digitalen Themen und Trends
• Detailorientiertes und lösungsorientiertes Arbeiten
• Kommunikationsstärke
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

• Du bist Teil eines professionellen und jungen Unternehmens
• Fortbildungsmöglichkeiten (z.B. Messen, Schulungen, externe Speaker)
• Diverse Team- und Company-Events
• Ergonomischer Arbeitsplatz und modernes Equipment
• Kostenfreie Drinks und Snacks
• Social Days pro Jahr
• Kostenfreie Nutzung angeschlossener Premium-Apartments in Top-Ostsee-Lage
• Überraschungsgeschenk zu deinem Geburtstag durch unser Buddy-System
• Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben von Anfang an
• Erstklassige Ausbildung im Bereich Digital Marketing mit sehr guten Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten
• Du bringst Ideen in ein wachsendes Unternehmen ein und gestaltest aktiv mit
• Flexible Arbeitszeiten, angepasst an dein Studium
• Überdurchschnittliches, attraktives Gehalt
• Modernes Office in der Hamburger City
• Möglichkeit für Homeoffice/Work Anywhere/Remote (europaweit)

Unsere Arbeitswelt folgt dem "New Work"-Ansatz und zeichnet sich durch eine hohe Dynamik, flache Hierarchien und eine starke Feedbackkultur aus. Wir leben einen Mix aus Start-up-Spirit und hanseatischer Kaufmannsart und setzen auf ein internationales und diversifiziertes Team. Unser Unternehmensalltag lebt von der Vielfalt unserer Kolleg:innen. Deshalb bist du und deine Qualifikation relevant – Ethnie, Geschlechtsbewusstsein, Hautfarbe, Herkunft, Nationalität, Religion, sexuelle Orientierung und körperliche oder geistige Einschränkungen spielen für uns keine Rolle. Zudem sind unsere Büros barrierefrei.
Außerdem ist Nachhaltigkeit kein neues Thema für uns, sondern täglich gelebte Praxis mit dem Ziel unseren CO2-Abdruck zu minimieren und kompensieren - deshalb sind wir auch offizieller ClimatePartner.
Du hast Lust, in einem professionellen, jungen Unternehmen dabei zu sein, dieses mitzuentwickeln und deine Ideen einzubringen zwischen motivierten jungen Kolleg:innen, Eis und Raw Food?

Was erwartet dich im Bewerbungsprozess?

In unserem modernen Bewerbungsprozess setzen wir auf digitale, vereinfachte Verfahren mit transparenten Kriterien. Uns ist ein gegenseitiges Kennenlernen wichtig, weshalb wir uns ausführlich Zeit für unsere Bewerber:innen nehmen in mehreren aufeinanderfolgenden Gesprächen mit unterschiedlichen Team-Mitgliedern. Der Einstieg bei Deep Media folgt einem professionellen Onboarding bestehend aus Einführungs-Sessions, Webinaren aus unserer Deep Media Academy und praktischer Mitarbeit an ersten eigenen Projekten.

Bei weiteren Fragen kannst du dich auch gerne an unser People & Culture Team wenden.

Wir sind ein professionelles Start-up mit einem internationalen Team aus über 100 Kolleg:innen, welches innerhalb von 5 Jahren eine digitale, zertifizierte Mediaplattform etabliert hat. Als unabhängiger digitaler Mediadienstleister der nächsten Generation beraten wir Werbungtreibende bei ihren digitalen Marketingaktivitäten und verbinden Media mit maschineller Optimierung. Unsere Plattform ermöglicht das siloübergreifende Kanalmanagement – egal ob Google, Facebook, Instagram oder TikTok. Mediaentscheidungen werden bei uns zunehmend maschinell getroffen. Dies führt zu nachweislich besseren Leistungswerten.