Leiter/in der Wohnbereichsleitung für unseren Allgemeinen Pflegebereich

vor 1 Woche


Kiel, Schleswig-Holstein, Deutschland Senioren und Therapiezentrum Lotti-Huber-Haus GmbH Vollzeit
Über das Unternehmen

Das Senioren und Therapiezentrum Lotti-Huber-Haus GmbH ist eine vollstationäre Einrichtung in Kiel, die sich auf die Betreuung von Bewohnern spezialisiert hat. Wir bieten ein umfassendes Leistungsangebot, das von der Grund- bis zur Behandlungspflege reicht. Unser Ziel ist es, den Lebenszufriedenheit unserer Bewohner zu fördern und ihnen ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen.


Löhne und Vergütung

Wir bieten unserem zukünftigen Teamleiter/in einen attraktiven Lohn plus Jahresgratifikation und steuerfreie Zuschläge. Der Nettoverdienst liegt bei etwa 70.000 - 80.000 EUR pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation.


Aufgaben

Als Leiter/in der Wohnbereichsleitung sind Sie verantwortlich für die tägliche Leitung des Wohnbereichs. Ihre Aufgaben umfassen:

  • Sicherstellung der Lebenszufriedenheit unserer Bewohner durch aktivierende Grund- und Behandlungspflege
  • Planung und Koordination von Arbeitsprozessen sowie Qualitätssicherung
  • Unterstützung bei der fachlichen Anleitung, Einarbeitung und Führung von Mitarbeitern
  • Planung einer bewohnerorientierten und effizienten Personaleinsatzplanung
  • Schaffung einer herzlichen Atmosphäre im Team

Anforderungen und Qualifikationen

Um als Leiter/in der Wohnbereichsleitung erfolgreich zu sein, benötigen Sie:

  • Eine abgeschlossene Ausbildung zum Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in (m/w/d)
  • Berufserfahrung als Wohnbereichsleitung, Stellvertretung oder Planung des nächsten Karriereschritts
  • Ein starkes Teamplayer-Verständnis, Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit Bewohnern und deren Angehörigen

Vorteile

Wir bieten unseren Mitarbeitern viele Vorteile, darunter:

  • Unbefristeten Arbeitsvertrag in einem renommierten Unternehmen
  • Attraktive Vergütung zzgl. Jahresgratifikation und steuerfreie Zuschläge
  • 30 Arbeitstage Urlaub in der 5-Tage-Woche
  • Mitarbeitervorteile wie Vermögenswirksame Leistungen, Kita-Zuschuss, Jubiläumsbonus und mehr
  • Automatische Vergütungssteigerung bei Betriebstreue
  • Strukturierte Einarbeitung mit festem Bezugsperson
  • Entlastung im Arbeitsalltag durch vereinfachte Dokumentation und Zentrales Qualitätsmanagement
  • Weiterbildung und Karrierechancen innerhalb der Arbeitszeit
  • Familiäre Atmosphäre im Team
  • Kurze Abstimmungswege mit direkter Kommunikation mit Vorgesetzten


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