Wir suchen eine/n Medienkommunikationsmanager/in für unser Team

Als Social-Media-Redakteur/in sind Sie für die Planung und Implementierung einer Social-Media-Strategie verantwortlich. Sie entwickeln und umsetzen Inhalte für verschiedene Kanäle und Formate und überwachen die Zielgruppenspezifische Aufbereitung von komplexen Inhalten.

Einige Ihrer Aufgaben:

• Planung und Implementierung einer Social-Media-Strategie
• Entwicklung und Umsetzung von Inhalten für verschiedene Kanäle und Formate
• Überwachung der Zielgruppenspezifischen Aufbereitung von komplexen Inhalten
• Regelmäßiges Monitoring und Krisenmanagement im Krisenfall
• Community-Management
• Beratung von Corporate-Influencern der HfM in Sachen Social Media
• Marktanalyse und Trendbeobachtung
• Inhaltliche Konzeption von Veranstaltungsformaten
• Management von Veranstaltungen und Organisation

Wir erwarten:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Medien, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der professionellen redaktionellen Betreuung von Social-Media-Präsenzen
• Hohe Social-Media-Affinität und Verständnis der unterschiedlichen Kanal-Logiken
• Erfahrung und Versiertheit in der Content-Produktion für soziale Medien
• Sehr gute schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch und Englisch
• Sicherer Umgang mit Social-Media-Kennzahlen, Monitoring-Tools und der Erstellung von Repostings
• Sehr gute Anwendungskenntnisse der gängigen Programme der Adobe Creative Cloud

Wir bieten:

• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Entgelteingruppierung und Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Möglichkeit zu Homeoffice
• Nutzung des Angebots JobBike Bayern
• Vergünstigte Preise für Mittagessen in der Mensa

Die Hochschule für Musik Nürnberg fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und möchte qualifizierte Frauen gemäß § 19 Abs. 2 SGB IX bevorzugt einstellen. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft sowie von Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.