Logistik- und Beschaffungsmanager

Sind Sie bereit, die Zukunft der Lieferkette in einem führenden Unternehmen der Glasindustrie mitzugestalten? Wir suchen einen erfahrenen Supply Chain Manager, der unsere Strategie entwickeln und umsetzen kann.

Als Supply Chain Manager bei Gerresheimer AG werden Sie Teil eines dynamischen Teams sein, das sich auf die Entwicklung und Implementierung von Lösungen für die Lieferkette spezialisiert hat. Ihre Aufgaben werden sich auf die Entwicklung und Implementierung der Supply Chain-Strategie, das Prozessmanagement und die Teamführung und -entwicklung konzentrieren.

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen, flache Hierarchien und eine hohe Kollegialität. Sie werden Teil eines Teams sein, das sich für Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung einsetzt.

• Entwicklung und Implementierung der Supply Chain-Strategie: Definieren Sie Werte und strategische Ziele, die das Wachstum von Gerresheimer unterstützen, und gestalten Sie eine effektive Supply Chain-Organisation.
• Prozessmanagement: Definieren, dokumentieren und implementieren Sie effiziente Prozesse in Zusammenarbeit mit lokalen und globalen Funktionen.
• Teamführung und -entwicklung: Leiten und entwickeln Sie ein Team von Supply Chain-Spezialisten und fördern Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Kundenorientierung.

• Masterabschluss in Supply Chain, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im produzierenden Umfeld, davon über 5 Jahre im Supply Chain Management und in Führungspositionen
• Erfahrung in einer Matrixorganisation
• Fundierte Kenntnisse in SAP und Supply Chain-Planung
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil
• Starke Kooperations- und Präsentationsfähigkeiten
• IT-affin, sehr gute Excel-Kenntnisse und offen für moderne Software
• Analytische und problemlösende Kompetenz, belastbar und multitaskingfähig
• Engagement für Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung
• Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen (max. 20%)

• Eine verantwortungsvolle Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
• Flache Hierarchien und hohe Kollegialität
• Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und BAV
• Dienstradleasing - JobRad
• Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
• Jährliche Firmenveranstaltungen
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit bei einem krisensicheren Arbeitgeber