Betriebsingenieur im Gebäudemanagement

Karrierechancen im weltweit führenden Unternehmen

Bei der Lapp Group warten auf Sie spannende Aufgaben und eine klare Karriereförderung. Die Gruppe ist mit einem jährlichen Umsatz von über 1,8 Milliarden Euro ein wichtiger Akteur in der Kabel- und Verbindungstechnologie.

Zugang zu einer Vielzahl an Lösungen

Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen, darunter hochflexible Leitungen, Industriesteckverbinder und Verschraubungstechnik, kundenindividuelle Konfektionslösungen, Automatisierungstechnik und Robotik-Lösungen für die intelligente Fabrik von morgen.

Aufgaben und Herausforderungen

• Betreuung der technischen Anlagen, insbesondere in den Gewerken Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär- und Kältetechnik (HLSK)
• Einhaltung und Überwachung der Standards, aktuellen Normen und Vorschriften sowie Sicherstellung der Einhaltung behördlicher Auflagen
• Sicherstellung der Funktions- und Betriebssicherheit von HLSK-Anlagen
• Bauherrenvertretung bei Bauprojekten, einschließlich Koordination der Projektbeteiligten und Fremdfirmen
• Zentrale Ansprechperson für interne und externe Beteiligte zu HLSK-Themen
• Umgang und Weiterentwicklung der hausinternen Gebäudeleittechnik von Schneider Electric
• Anlagendatenpflege im CAFM-System (Planon)
• Sonderaufgaben in den Bereichen Weiterentwicklung des Firmenstandards, Dokumentationsvorgaben und Brandschutz
• Mitwirkung bei der Digitalisierung des Facility Management

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Facilitymanagement oder eines vergleichbaren Ingenieurstudiums
• Erste Berufserfahrungen im Facility Management sind wünschenswert
• Kenntnisse gesetzlicher Vorschriften, technischer Regeln, Verordnungen und Normen
• Erfahrung im Umgang mit IT-Systemen (CAFM-Systemen, CAD, ERP, GLT)
• Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen
• Engagierte, team- und kundenorientierte Denk- und Arbeitsweise
• Analytisches und lösungsorientiertes Denken

Vorteile

• Flexibles Arbeitszeitmodell und Möglichkeit für mobiles Arbeiten
• Sozialleistungen und Zuschüsse wie Jobticket, Beratungspaket für Sozial- und Pflegedienstleistungen sowie zahlreiche Sport- und Gesundheitsaktivitäten
• Individuelle Förderung und umfangreiches Onboarding
• Familienfreundliche Atmosphäre mit flachen Hierarchien

Gehalt: ca. 60.000 bis 80.000 € pro Jahr