Systemadministrator in Outputmanagement

Wir suchen einen motivierten und erfahrenen Systemadministrator mit Schwerpunkt auf Outputmanagement und Windows, der sich in unserem Team einbringen möchte.

• Die Betreuung verschiedener, kundenspezifischer Outputmanagement-Lösungen und die Unterstützung bei der Windows-Server-Administration.
• Der Betrieb und die Weiterentwicklung der Printlösungen sowie die Kommunikation mit Kunden, Herstellern und Zulieferern über Optimierungspotentiale.
• Die Pflege von Neuaufbauten, Veränderungen und kundenspezifischen Anforderungen und deren Dokumentation bzgl. Incidents und Problems.
• Die Koordination von Anforderungen, die die Zusammenarbeit anderer Fachgruppen erfordern, und die Sicherstellung einer Bearbeitung im Sinne der Kundenanforderungen.
• Die Planung und Durchführung von Updates, Release-Wechseln, Optimierungen und weiteren Veränderungen oder die Koordination und Verantwortung für deren Umsetzung.
• Die Abstimmung von Bedarfen mit den IT-Verantwortlichen der Kunden und internen Teams sowie die Bereitstellung von Know-How als beratende Instanz.
• Die Teilnahme an einem 16-köpfigen Team, bei dem Zusammenhalt und Freiräume im Vordergrund stehen, um gemeinsam Prozesse zu optimieren oder an Innovationen zu arbeiten.

• IT-Berufsausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung mit Schwerpunkt Windows oder Printservices (Cloud oder onPrem).
• Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Client-Technologien (802.1x, PKI, Remote Management).
• Erfahrung mit den unterliegenden Betriebssystemen, vorrangig Windows Server.
• Verständnis für das Zusammenspiel ganzheitlicher IT-Architekturen.
• Gute Auffassungsgabe und Kommunikationsstärke, um die Anforderungen des Kunden zu verstehen, zu beraten und in die Infrastruktur zu implementieren.
• Interesse an der aktiven und kreativen Lösung von Problemen sowie ein hohes Engagement bei Prozessoptimierungen von IT-Systemen.
• Erste Erfahrungen mit Automatisierung (scriptbasiert oder toolunterstützt) wünschenswert.

• Ein individuelles Onboarding mit Patenmodell für die Einarbeitung.
• Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, flexibel in Voll- oder Teilzeit sowie Homeoffice-Möglichkeiten.
• New Work mit kollaborativen Tools und Kreativ-, Ruhe- und Sozialräumen für Co-Working, konzentriertes Arbeiten oder Kaffeegespräche.
• Ein tarifgebundenes Laufbahn- und Vergütungsmodell mit transparenten Kompetenzprofilen.
• Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende.
• Eine gelebte Diversity-Kultur, z. B. mit Teilnahme und Aktionen zum CSD und dem Dt. Diversity Tag, Führung in Teilzeit oder Jobsharing, inklusiver Ausbildung.
• Weitere Benefits, z. B. Bewegungs-/ Ernährungs- und Entspannungskurse, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, free drinks, E-Bike-Leasing.