Fachhandelsleiter für Fenster und Türen in Westfalen

vor 4 Wochen


Münster, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Stöckel GmbH Vollzeit
Überblick

Als Fachhandelsleiter bei Stöckel GmbH werden Sie Teil unseres Teams, das sich auf die Verkaufsförderung von Fenstern und Türen in der Region Westfalen spezialisiert hat.

Lohn

Unser Lohn für diese Position liegt bei einem Bruttomonatsgehalt von 5.000 bis 6.000 €, je nach Erfahrung und Leistung.

Beschreibung der Aufgaben

Als Fachhandelsleiter sind Sie verantwortlich für den Verkauf von Fenstern und Türen an Fachhändler in unserer Region. Ihre Hauptaufgaben umfassen:

  • Die Akquise neuer Fachhandelspartner
  • Die Entwicklung und Pflege bestehender Beziehungen zu unseren Fachhandelspartnern
  • Die technische Beratung und Unterstützung unserer Fachhandelspartner
  • Eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung der Wachstumsziele
  • Vorstellung neuer Produkte und Dienstleistungen bei unseren Fachhandelspartnern
  • Kontinuierliche Markt- und Wettbewerberbeobachtung sowie regelmäßige Berichterstattung
Anforderungen

Für diese Position suchen wir jemanden mit folgenden Anforderungen:

  • Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
  • Sicheres und dynamisches Auftreten
  • Verkaufstalent und Erfahrungen im Außendienst
  • Sachliche, strukturierte und verbindliche Kommunikation auf fachlich hohem Niveau
  • Schnelle Auffassungsgabe, Initiative, Kreativität
  • Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit
  • Gute IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office sowie Kalkulationsprogramme zur Angebots- und Auftragserstellung
Vorteile

Als Fachhandelsleiter bei Stöckel GmbH genießen Sie eine Vielzahl von Vorteilen:

  • Einen Dienstwagen nach Ihren Vorstellungen (auch zur privaten Nutzung)
  • Ein Büro in Münster
  • Ein Diensthandy Smartphone, Homeoffice-Ausstattung sowie Ausstattung für mobiles Arbeiten unterwegs (auch zur privaten Nutzung)
  • Eine ansprechende leistungsgerechte Vergütung (Grundgehalt + Provision)
  • Einen Arbeitsplatz in einem fortschrittlichen Familienunternehmen mit Tradition
  • Einen Arbeitsplatz vor Ort, in einem regional verwurzelten Unternehmen
  • Ein gutes Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kollegialem Umgang miteinander
  • Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit entsprechender Ausstattung
  • Ein interessantes Aufgabenspektrum mit langfristigen Perspektiven
  • Geregelte, flexible Arbeitszeiten, d.h. Zeit für Familie, Freunde und Freizeit
  • Ein flexibles und transparentes Arbeitszeitkonto
  • Eine durchgängig gleichbleibende Beschäftigung im Jahr, keine saisonalen Schwankungen
  • 30 Tage Urlaub (Flexibel einteilbar)
  • Eine qualifizierte Einarbeitung
  • Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Pünktliche Gehaltszahlungen jeden Monat, transparente Abrechnung und ein modernes Zeiterfassungssystem
  • Weitere Leistungen über den Lohn hinaus: 13. Monatsgehalt, zusätzliches Urlaubsgeld, VWL, uvm.
  • Betriebliche Altersvorsorge über das normale Maß hinaus


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