Personalverantwortlicher im kaufmännischen Bereich
Vor 5 Tagen
Wir suchen eine Persönlichkeit, die sich in der Personaleinsatzplanung und Personaldisposition hervortun kann. Die Position bietet ideale Voraussetzungen für erfahrene Berufsstarter:innen und -biesler:innen sowie erfahrene Fachkräfte.
Gehalt
Das Bruttojahresgehalt nach BEmA (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) für diesen Posten beträgt ca. 42.429 € bei einer Vollzeittätigkeit. Dies entspricht einem monatlichen Bruttoverdienst von etwa 3.534 €. Es ist auch möglich, dass Sie noch weitere Zulagen beziehen können. Der tatsächliche Verdienst hängt jedoch von vielen Faktoren ab, wie Ihrem individuellen Lebenslauf und Ihren Erfahrungen.
Beschreibung
Zu den Aufgaben des Personalverantwortlichen gehören:
• Erstellung von Schichtplänen:
Sie erstellen Schichtpläne auf Basis der Besetzungszeiten der Betriebsstellen und berücksichtigen dabei die individuellen Anforderungen der Mitarbeitenden. Durch diese Funktion stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter mit seinen Wünschen und Erwartungen konformarbeiten kann, was zu einer verbesserten Motivation und Produktivität führt.
• Personaleinsatzplanung:.
Die Personaleinsatzplanung umfasst die Koordination der Arbeitszeiten und -abläufe innerhalb der Organisation. Als Personalverantwortlicher müssen Sie sicherstellen, dass alle Arbeitsschritte effizient und reibungslos ablaufen. Hierfür sind ausgefeilte Kenntnisse in Personenmanagement und Zeitwirtschaft notwendig. Diese Rolle erfordert klare Kommunikationsfähigkeiten, Konfliktlösungsfähigkeiten sowie ein Gefühl für Teamarbeit.
• Management von Ressourcen:
Als Personalverantwortlicher haben Sie die Verantwortung, die benötigten Ressourcen für das Unternehmen bereitzustellen. Dazu gehört es, relevante Informationen zur Verfügung zu stellen, Budgets zu setzen und genaue Prozesse zu entwerfen, damit die effektive Nutzung aller verfügbaren Ressourcen gewährleistet wird. Damit reduziert man Risiken, erhöht die Effizienz und fördert gleichzeitig Wachstumsmöglichkeiten des Unternehmens.
• Analyse und Bewertung von Ergebnissen:
Als Personalverantwortlicher fallen Ihnen bestimmte Analyse- und Bewertungsaufgaben zu. Beispielsweise soll das erfolgreich geleistete Werk erklärt werden und es sollte analysiert werden, ob bestimmte Aktionen neue Möglichkeiten bieten könnten. Wenn sie festgestellt haben, dass etwas nicht so läuft, wie man es erwarten würde, dann müssen sie überlegt sein und entsprechende Maßnahmen ergreifen, die das Problem lösen helfen.
Zusätzlich unterstützen wir Sie gerne bei der Kontaktaufnahme mit unseren Standorten, um Ihre Bewerbung direkt persönlich vorzustellen. Kontaktieren Sie uns einfach unter +49 30 297 30100. Unsere Sprechzeiten sind montags bis donnerstags von 9 bis 16 Uhr und freitags von 9 bis 14 Uhr.
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