Teammitarbeiter - Immobilienentwicklung

vor 1 Woche

Munich, Bayern, Deutschland MEAG Vollzeit

Ihre Aufgaben

  • Unterstützung der Abteilungsleiterin bei der Organisation der täglichen Geschäftsprozesse und Übernahme eigener Verantwortungsbereiche im Office Management
  • Aufbereitung und Koordination von Reportingprozessen sowie Pflege von Datenbanken und Erstellung professioneller Präsentationsunterlagen
  • Wahrnehmung von Unterstützungsaufgaben innerhalb des Teams sowie teamübergreifende Aufgaben
  • Büroorganisation wie Korrespondenz, Kommunikation, Terminkoordination, Meetings, Reiseorganisation, Rechnungsbearbeitung sowie Bearbeitung des Posteingangs und -ausgangs
  • Unterstützende Tätigkeiten in den laufenden Projektentwicklungen

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise ergänzt um technische Projektmanagementkenntnisse
  • Aufgeschlossenes und professionelles Auftreten, in Verbindung mit einem hohen Maß an Diskretion
  • Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
  • Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, Affinität zu IT-Themen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

  • Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit einige Tage p. Woche von zu Hause aus zu arbeiten), 30 Tage Urlaub
  • Vermögensbildung & Alterssicherung: System für Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
  • Entwicklung: Intensive fachliche & persönliche Weiterentwicklung (interne & externe Angebote), LinkedIn-Learning Zugang
  • Gesundheit: Umfangreiches Betriebsarztangebot, Urban Sports Kooperation
  • Familie: pme Familienservice, Kinderbetreuungszuschuss, Pflegehilfe, Kooperation mit Kindertageseinrichtung, flexible Arbeitszeiten
  • Sonstiges: Täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, Kostenlose Heißgetränke & Wasser, Zuschuss "Deutschland Ticket Job", Events, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr

Wir sind ein faire Unternehmen

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.